本帖最后由 Flora可人 于 2012-9-21 11:03 编辑
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
我们公司是一个销售类的公司,工资根据后勤支持岗位和销售岗位分了两类:
1、后勤支持:基本工资+岗位/技能工资+补贴
2、销售类:基本工资+岗位/技能工资+绩效工资+补贴
后勤支持:基本工资+岗位/技能工资+补贴,因为后勤人员都是以支持销售的文职类为主,所以工资里没有设定绩效工资部分,员工根据级别享受基本工资,根据岗位的重要性及岗位技能高低享受岗位/技能工资,比如说,人力资源的工资核算员和推广部的推广专员,因为都是一个级别,所以基本工资会一样,但是工资核算员因为她的岗位要求,所以她的岗位工资就会比推广专员多,至于补贴部分,根据公司的统一标准来的,有餐补、车补、话补等,工作岗位不同就有不同的补贴标准,这个公司有明文规定。
销售类:基本工资+岗位/技能工资+绩效工资+补贴,根据级别享受基本工资,根据岗位的重要性享受岗位工资,比如说,专卖店的导购和小区推广业务,级别一样,基本工资就会一样,但是业务员因为要出去跑,而且会自己管理客户,所以岗位工资就会比导购高,补贴部分同上。
公司将工资进行拆分也是为了能够合理的规避劳动法当中的部门内容,比如社会保险缴费基数、带薪假的工资、涉及到赔偿等方面。
2楼 蔡维宝
谢谢分享 学习了
1楼 范草原
学习