本帖最后由 玖享 于 2012-9-21 09:44 编辑
大家早啊,和大家比。。。其实真不早了~~周五小小偷个懒,就掉到50多页了,哈哈
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
B或者是C。
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
公司人不多,统一设计的就是基本工资加绩效工资加加班或者奖金。
和大家说的一样,基本工资稍微低一些,一般也就是比最低生活保障工资高一点点,这样的话,社保啊、加班费啊等一系列的费用的基数就会低一些,给公司节省了成本。不过这里还是要问一句,是不是基本工资就应该是签订劳动合同的工资呢,不然社保这部分就不好解释了,社保规定的可不是按照基本工资缴纳,而是工资缴纳哦,不过真的按照工资缴纳,单位和个人的负担都比较重,尤其对于很年轻的员工来说,医疗医疗用不上,养老就更是遥不可及的事情了。
2楼 蔡维宝
谢谢分享 学习了
1楼 范草原
学习