【09月21日打卡总结】1、你们的工资结构是
作者 陆燕
2012-09-21 10:06
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资
D、其它(请说明)
公司现行薪资结构是C项,基本工资+岗位/技能工资+绩效工资。根据他的职位,技能和工作表现,去评估。
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
(1)基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是指员工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬,注意这一项不要低于最低工资标准哦;这一项工资是固定的,应在劳动合同中直接约定;
(2)岗位/技能工资定等级。技能工资是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。劳动合同中可以不直接注明准确的数字,可根据公司的薪酬制度,注明是哪个等级,这样也利于在公司的薪酬制度做调整时灵活处理,规避风险;
(3)绩效工资要把绩效考核落到实处。
绩效工资也称为奖励工资,与员工的劳动成果和产出挂钩,根据员工的工作表现来评估。
绩效工资要综合考虑员工的工作业绩和表现。并且,要有细致的绩效考核机制。这部分工资是根据工作业绩和企业的经营效益来浮动的,所以,绩效考核做得好,是可以激发员工的工作热情的。
之所以把工资拆分为基本工资、技能工资和绩效工资,一方面,调动员工工作积极性,激励员工持续改进工作,创造最大的经济效益;另一方面,也可以有效的节约成本。比如加班工资计算、带薪年假等,只要双方合同约定好,是可以根据基本工资和岗位工资来计算的。
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2024-09-18 17:51
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