【09月21日打卡总结】本帖最后由xiefe
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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本帖最后由 xiefeiyan 于 2012-9-21 11:03 编辑
本周最后一次打卡,啰嗦一下,感觉这周的打卡内容真的很专业很实用,受益呀,真心地感谢版主,坚持坚持再坚持。今天的打卡内容 ,我记得8月20日也讲过,今天又复习了。
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
我们公司的薪资结构:基本工资+加班费+非工资福利费
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
基本工资按职位职级(员工级/直接生产任务类组长专员级/间接生产任务类组长专员级/主管副主管级/经理副理级)、薪资级别来设定,最低不低于1500元(深圳市最低工资标准),加班费按底薪来支付,非工资福利费不同薪资级别、不同职级也不同。
好处:众所周知,我们支付加班费,购买社保等基数,享受各类有薪假都可以按基本工资来支付,有效地降低了人工成本。需注意的是要在劳动合同上约定这些,让员工签名知道有这么一回事。
我们公司没有设岗位/技能工资,绩效工资/资金,全勤奖,工龄工资等这些,都一并打包在所谓的非工资福利费里了,也出现过工资倒挂的局面,老员工有抱怨情绪,认为公司没有做到公平,想着自己没有功劳也有苦劳,却享受与新员工同等待遇,所以强烈建议公司修改薪资结构,做到对内公平,对外也要具有竞争性,这也有利于企业的管理与发展。
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