【09月21日打卡总结】我在酒店工资,工资结
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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我在酒店工资,工资结构比较复杂:岗级工资+年功工资+绩效工资+岗位津贴+提层+超产奖金等等。
这样设计的目的:1、岗级工资是根据员工所在岗位技术含量,工作的辛苦程度,人心的流向,还有对外招人难易程度综合考虑分配。这样的目的就是体现岗位之间的差异。2年功工资是为了鼓励员工长期在酒店工作而设计的,服务行业流动性较频繁,我们工龄设计为每6个月就加50元,就是要鼓励员工长期工作,时间越长,工龄工资就越高,控制流动率。3、绩效工资主要针对员工付出劳动的评价。4、岗位津贴目的是再次体现岗位的特殊性,比如酒店前台工作压力,面对不同素质的客人,他们或多或少的存在一些争议,为了减轻压力,采取岗位津贴方式再次体现此岗位的重要性,及酒店对该岗位关注程度。5、超产奖金根据公司的计划任务,员工付出劳动后,营业收入超过计划任务,说明员工的付出的辛苦程度,而进行比例上的奖励。
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2024-09-18 17:51
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