【09月21日打卡总结】1、我公司的设计薪酬
作者 江西HR上官
2012-09-21 12:56
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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1、我公司的设计薪酬是D类:基本工资+绩效工资+公司整体业绩奖金
2、基本工资:基本工资,根据岗位不同,设定行业内最低的基本薪资为基本工资。
绩效工资:根据个人岗位设定一定比例的绩效工资,一般后勤岗为70%基薪+30%绩效;销售为40%基薪+60%绩效;服务岗为60%基薪+40%绩效。
公司整体业绩奖金:根据公司的销售业绩总额,员工占有一定的比例的销售业绩奖金,但这个奖金比例为其整个薪酬比例的30%左右,根据行业工资水平及企业整体以往的营业收入来定比例,同时我企业的薪酬水平走的是75%分位的薪资水平,所以把这整体的水平一测算,就知道这之间的比例系数了,这主要是让人人都关注目标,我们是餐饮行业,让所有人都关注目标,就懂得如何去关注个人的细节如何把握了。
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2024-09-25 11:58
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