【09月21日打卡总结】1、你们的工资结构是
作者 熟悉的陌生
2012-09-21 12:59
22508
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
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C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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基本工资+职务津贴+司龄工资+学历工资+技能工资+绩效工资+地区差异补贴
首先我们公司是由2个独立子公司,因此工资基础必须统一,根据地区生活消费高低会增加了一个地区差异补贴,不计算到加班工资基数中,另外职务津贴、司龄工资、学历工资也没有计算,只计算基本工资、技能工资和绩效基数作为加班工资基数,因此加班工资可以少一些很多。(但是这里面存在1个问题:劳动合同里面按照以上全部工资签订的,会造成以后仲裁,加班工资计算基数有误的问题。按照相关法律法规:劳动合同约定了具体工资标准的参照劳动合同标准执行,未约定具体数额的参照集体合同执行,未约定具体数额又无集体合同的按实际应发工资计算。)
其次,设立职务津贴的目的也是在与降低加班工资,有一定管理职务的人员,按道理应该比普通员工要高,但增加了职务津贴后,总工资是比普通员工高,但加班工资基数就会因为不计算在内而降低。
总之,我们公司在工资这块上有做的比较好的地方,如未满勤司龄、学历、地区差异等补贴不会扣,但加班工资计算和劳动合同签订是公司一个大问题啊。
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2024-09-25 11:58
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按你们这个方法,看来劳动合同签订怎么写工资很重要啊
5楼 子心舅舅
你们这个方法还不错,学习了,谢谢
4楼 姐姐
谢谢分享支持下。。
3楼 顺水平舟
向楼层靠后还积极性很高的致敬!顺水平舟(650楼),增值分享,继续划浆游荡。
2楼 玉米
来学习了。膜拜
1楼 子木
一般都是按照基本工资签订的吧