【09月21日打卡总结】1、你们的工资结构是
作者 易博
2012-09-21 17:04
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资 C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资
D、其它(请说明)
哈哈,今天的这个话题真给力~~~~薪资结构的设计,表示我真心功力不够,是来认真向大家学习滴~~~~~
呵呵,我们公司现行薪资结构是C项,基本工资+岗位/技能工资+绩效工资。根据他的职位,技能和工作表现,去评估。
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
(1)基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是指员工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬,注意这一项不要低于最低工资标准哦;这一项工资是固定的,应在劳动合同中直接约定;
(2)岗位/技能工资定等级。技能工资是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。劳动合同中可以不直接注明准确的数字,可根据公司的薪酬制度,注明是哪个等级,这样也利于在公司的薪酬制度做调整时灵活处理,规避风险;
(3)绩效工资要把绩效考核落到实处。
绩效工资也称为奖励工资,与员工的劳动成果和产出挂钩,根据员工的工作表现来评估。
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2024-09-18 17:51
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