【09月22日打卡总结】1、你们的工资结构是
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
1、你们的工资结构是哪一类的?
A、只有一项月薪 B、基本工资+绩效工资
C、基本工资+岗位/技能工资+绩效工资 D、其它(请说明)
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
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1、你们的工资结构是哪一类的?
答:是基本工资+绩效工资形式。
2、具体是怎么设计的?为什么?(说出这样设计的好处和用意)?
答:因为是劳动密集型企业,员工的工资等级分为17个“级”,每个“级”中又有不同的3-5个“等”。在低“级”中,各“等”是均衡分布,每个“等”的最高标准与上一“级”的最低“等”要低一些;而到了中层“级”或高“级”,每个“等”的最高标准已经超过上一级的低“等”水平了。也就是意味着虽比你低一个“级”,但有可能要比你的“高一级”的实际工资高……;绩效工资上,是根据绩效考核的得分,乘以部门绩效的得分换算后的系数。这样,每个人都与本部门的绩效息息相关,受部门效益状况的限定,把部门员工的利益连在一起了
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2024-09-18 17:51
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很详细啊!