1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明) 选B
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
本人现在是呆在餐饮企业,因本地餐饮企业的员工流失率超高,年龄偏小,工资又低或已经在老家购买了新型的农村合作医疗保险,许多员工不愿意购买五险,老板也不大愿意给员工购买社保(减少成本)。如果按正常的法规走,如果员工不愿意购买社保的话,企业要终止与员工的雇佣关系,但这样的话,起码要流失一大半的基层员工,如服务员、厨工等,所以在实际的操作中会按以下几点操作:
1、一般管理层的给予购买社保(一般是入职1-2个月后)
2、对于基层的员工
公司在员工面试并同意录用了,会事先跟员工(愿意买社保的)说明,该级别的员工,公司是在6个月后(含试用期在内)才给员工购买社保的,如果不愿意购买社保的,公司会跟员工签署一份自愿放弃社保的承诺书(虽然没有什么法律依据,但是要是员工哪天反悔,要求购买社保,公司一般会凭此作为依据,都尽量不购买之前自愿放弃的那时期,;