【09月24日打卡总结】1、你们的社保购买基
作者 贝壳的天空
2012-09-24 13:45
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1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
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1、你们的社保购买基数的标准是怎样的?
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准 C、按员工实际工资,最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间(请详细说明)
贝壳公司是按C缴纳的,当然这样的公司对HR的挑战性不大,但是贝壳以前什么样的公司都待过,ABCD都有,最低缴纳基本都是考虑公司自己的利益,虽然现在来说国家的养老政策不明朗,不知道几十年后是什么情况,但是总是缴了比不缴好,多缴比少缴好,不管是失业、生育、工伤、医疗也都能多享受点,对于ACD的公司类型,我建议大家还是要认清楚些,至少这些企业的人文关怀和人性化管理的东西要少一些,如果是企业的初期,那没什么可说的,如果是正规化运营的,还是应该去建议企业更好的为员工着想,作为一个HR,要百分百相信:企业就是经营人的。
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
按常规缴纳操作就比较简单,当然这里还是有一些小门道的。
1.记得上周的问题是工资的结构设计,当时大家就说了,基本工资加绩效加各项补贴,补贴可以设多一些,这中补贴的走报销的形式,员工可以少交税,企业可以少交险;
2.记得有一段时间,经常有人问贝壳,员工不愿意交社保怎么办,当时贝壳就深刻记得参加HR沙龙时一位社保部门的领导说过:可以让员工写已交社保证明,交社保的单位是**单位,社保号是***,本人不需要企业缴纳社保。记住一定是其他单位以帮员工缴纳,不是个人,这时就会有人问,员工没在其他单位缴啊,只是不想交,这就是贝壳说的关键,你不用去管,只要员工不愿意交,你就让他写,写的东西子虚乌有,那是员工造假,和你一定关系没有。。。。。当然这都是旁门左道。。。不得已而用之,贝壳还是提倡和谐的。为员工谋取福利,让企业和员工双赢才是HR应当做的。
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2024-09-25 11:58
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