【09月24日打卡总结】本帖最后由cheny

作者 chenyuli... 2012-09-24 18:22 275

内容来自 2012-09-24 打卡话题

1、你们的社保购买基数的标准是怎样的？
A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准
C、按员工实际工资，最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间（请详细说明）
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？

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本帖最后由 chenyuliu 于 2012-9-24 18:35 编辑 1、你们的社保购买基数的标准是怎样的？ A、按最低工资标准 B、按上年度当地职工月平均工资标准 C、按员工实际工资，最高不超B的3倍 D、介于A—B—C之间（请详细说明）我们的社保购买基数标准应该算是D 生产型企业内部比较复杂，分科室和生产一线员工，两套工资体系，两个缴费标准，当然科室的也不是完全一样儿的。普能科室人员的缴费基数都是按工资标准执行的，科助以上级别的缴费基数一般为工实际工资的一半，在签订劳动合同时已经约定。而生产一线的员工，一部分挂靠在本公司，按当地最低工资标准缴纳，一部分属于外包人员。小公司，得先能生存下去，不然被压垮以后，员工失业了更麻烦。 2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？

（1）遇到一些员工不愿意购买社保，该怎么办？

比如公司的保洁员，生产一线员工，各种不愿意公司为其购买社保啊，觉得社保扣工资，拿到手的钱少，不踏实啊。遇到这种情况，很多公司会与员工签订一份协议，或者让员工写一份承诺书，以示这是员工本人的意愿。但其实，这份协议是无效的，会给企业带不风险，因为为员工购买社保是法律强制性的规定。

有一些员工不想按实际工资交的同事，对于这一部分人，我们给他按最低工资交，让他写一份申请给我们（但申请也许在法律上是无用的，只是保个心理安慰），并且在劳动合同中工资的约定上标注的是基本工资，这样一来就双保险啦。（2）HR部门要做好服务窗口。

话说，社保政策真是各种复杂，很多员工都不太了解具体的操作流程，HR部门应做好答疑解读工作，帮助员工清楚社保基本知识及注意事项。社保个人缴交部分从工资中扣除，做好培训，让员工清楚每月从工资中扣除多少金额；通过员工培训、信息共享等途径，让员工了解。

（3）“万事俱备”，再去窗口办理业务。

话说，社保局每天可热闹了，窗口办理业务，考验你的耐心，考验你的排队能力，也考验你的准备功夫做的足不足啊。少提交一个资料，少签一个字，少盖一个章，您就下次再来排队，再来办理吧。所以，去窗口办理业务时，务必了解操作流程，如有疑问，可打12333客服电话咨询清楚。

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