【09月26日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者严寒下的红梅 2012-09-26 07:32 529

内容来自 2012-09-26 打卡话题

如何给员工购买商业（意外）保险？

1、你们的商业（意外）保险购买标准是怎样的？
A、没买 B、50~100元/人 C、100~200元/人 D、200~300元/人 E、其它（请详细说明）
2、具体是如何操作的？应注意哪些细节？

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本帖最后由王红梅于 2012-9-26 08:56 编辑 1、你们的商业（意外）保险购买标准是怎样的？

A、没买 B、50~100元/人 C、100~200元/人 D、200~300元/人 E、其它（请详细说明）

2、具体是如何操作的？应注意哪些？

……………………………………………………………………………………

1、我们公司选择B,原因有二，其一就是费用不太贵，其二就是补充工伤不足部分。

2、给新入职员有一个稳定期（稳定期：入职一个月），只要入职满一个月的员工都会参加社保及工伤保险，如果是容易发生工伤的部门，入职当天就参加工伤保险，以防员工发生工伤。本公司按此标准为员工购买意外商业保险：

保障	给付项目	给付金额	给付限制
人身保障	意外身故保险金	10万	因意外身故事故获6万元身故保险金
	意外残疾保险金	10万	因意外事故导至伤残按商业保险七级伤残给付相应保险金（见附加）
	意外伤害门诊住院医疗保险金	1万	超100元部分合理医疗费100%获得保险金(含意外门诊和意外住院)
	意外住院津贴	50元	因意外或疾病住院获得50元/天的工资补贴，最高补贴180天

企业会根据实际情况给员购买团体意外商业保险，此险种包括内容有：员工重病住院、意外伤亡、工伤等，经济实用，此险种可解决企业以下问题：

1）当员工发生工伤时首先是在24小时内申报工伤，如果是小型工伤就不须报意外险（商业保险理赔很麻烦），如果是重大型工伤，或是需评残的，申报工伤后还需报意外险，由商业保险补充工伤不报销的部分及员工其他费用。

2)当员工重病住院可报销社保医疗不报销的部分医疗费用，员工住院生活补贴。

3）当发生意外身故赔偿等。

一般情况下按一年为周期的模式与保险公司签订协议，由于本公司人员流动问题，建议以无名制形式参保，可减少人名未及进更正而影响理赔。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(16) 我参与的评论

16楼年华水木

挺详细的，欢迎回访！

2012-09-26 23:49:18 回复赞(0)

15楼玉米

来支持咯。

2012-09-26 21:14:17 回复赞(0)

14楼 nd_never

好详细，支持下！我在77楼，欢迎点评！

2012-09-26 17:07:18 回复赞(0)

13楼柳雁

我是6群的，楼层是637，欢迎来踩踩

2012-09-26 16:20:11 回复赞(0)

12楼一凡

楼主说到的"建议以无名制形式参保，可减少人名未及进更正而影响理赔"不可取，一来，保监会不允许，违规；二来，如果发生重大事故，理赔会非常难

2012-09-26 16:16:00 回复赞(0)

11楼朝向HR

朝向过来给你点评了，哎，今天的内容真拿不出手。。楼层就不留了。过来拜读的。。

2012-09-26 15:29:40 回复赞(0)

10楼九冰

支持支持

2012-09-26 13:34:37 回复赞(0)

9楼八月盛夏

支持，欢迎移步四层121#

2012-09-26 11:52:24 回复赞(0)

8楼三省吾身

我是1群的，前来拜访，今天打卡在148#，欢迎来参观！

2012-09-26 11:25:15 回复赞(0)

7楼开心幸福

楼上楼下串个门。感谢分享！开心幸福44#，欢迎来指导！

2012-09-26 11:22:20 回复赞(0)

6楼自在飞

好全的感觉哦

2012-09-26 11:09:08 回复赞(0)

5楼刘雪

小雪来支持个，学习了

2012-09-26 10:20:15 回复赞(0)

4楼律政佳人

不错呢

2012-09-26 10:19:47 回复赞(0)

3楼子木

子木来看你了，谢谢分享，欢迎37楼坐坐~~

2012-09-26 10:02:39 回复赞(0)

2楼 mingweicd

加油

2012-09-26 09:41:03 回复赞(0)

1楼 yadian

来支持一下子

2012-09-26 08:29:21 回复赞(0)

关于作者

严寒下的红梅

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

人力资源管理本科，工商管理硕士，国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..

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