【09月26日打卡总结】本帖最后由isobi
1、你们的商业(意外)保险购买标准是怎样的?
A、没买 B、50~100元/人 C、100~200元/人 D、200~300元/人 E、其它(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
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A、没买 B、50~100元/人 C、100~200元/人 D、200~300元/人 E、其它(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
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本帖最后由 isobinju 于 2012-9-26 10:18 编辑
1、你们的商业(意外)保险购买标准是怎样的?
A、没买 B、50~100元/人 C、100~200元/人 D、200~300元/人 E、其它(请详细说明)
2、具体是如何操作的?应注意哪些细节?
非常谢谢8楼老痒的案例分享。
社保是必须买的,即是为员工提供的一种福利,也是公司风险的一种降低。但是,随着现在国家社保制度的越来越不靠谱(感觉着),退也难转也麻烦,很多员工不太愿意购买社保。针对这一群人,binju认为可以买商业保险来做为补充。
但是商业保险有一个不好的地方,就是受益是被保人直系亲属,如果发生了意外,保险公司赔偿的那笔钱是直接打到个人账户上的,公司没有控制支配权。这样以来,很容易就出现老痒说的问题了,“赔了夫人又折兵”。
binju认为针对这种情况,公司是否可以在购买这份商业保险之前与员工签订一份协议,表明了这份保险的费用由公司承担,但是如果出了意外之外,这部分赔偿金是属于公司的赔偿金,由保险公司代付到个人账户上?至于是否行得通,还需要各位高手给给建议,赐教。
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2024-09-25 11:58
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