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离风十三越来越近啦，欧也
1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
一、我们公司带薪假是ABCDEF，具体如下：
1、产假，按目前最新规定是98天（参见《女职工劳动保护特别规定》），要及时更新你的制度就行了。
2、陪产假，我们目前是根据员工的实际情况给予3~5天的陪产假，离得近的或普通员工是3天，离得远的或主管人员是5天。
3、工伤假，没得说啦，那是不得不给的。
4、病假，可请，但没有工资，按事假处理。重要员工老板适当给予报销医药费，金额多少不定，没写入制度里，这是特事特办的。
5、婚假，就3天有薪，超期无薪。
6、丧假，因老板是一个比较重孝心的人，我们这点还比较人性化，根据路途远近有3~7天的有薪假。
二、制订和执行中的细节和注意方面：
1、要实时关注最新法律法规颁布动态，按最新规定及时更新你的制度。
2、没必要条条都按法律来做，而且有的也规定的不是很明确（如病假等），劳动部门也不可能管得那么细致，所以结合企业实际量力而行最重要。
3、制订时对带薪假的标准、要求、手续办理、需要提供什么材料，需要谁签字审批等要规定的清楚而严谨，让员工没有空子可钻。
4、在制订有薪假时可结合老板的要求、公司企业文化特点，可以有一些企业特定的有薪假，如我们就有司庆日，每年的8月8日公司放假一天，并有庆祝节目安排。
5、带薪假是法律规定，也是很好的福利政策哦，用好可以更好激励员工。所以，在制订时按员工级别、表现差异等可有不同的规定。
6、还有…… 一时想不起来了，请卡卡们补充吧^-^
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49楼 年华水木
支持！欢迎回踩~~
48楼 此茅非彼毛
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46楼 朝向HR
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45楼 每天提高一点点
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44楼 Alice7758258
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43楼 火柴爱上香烟
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42楼 笑笑Cindy
受教了。谢谢
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呵呵，加油哦，越来越靠前了呢
39楼 qiyechen
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三道杠努力抢沙发啊，加油
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36楼 _小丫头
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34楼 饿是老6啊
谢谢分享。。学习了。。顺便祝你中秋国庆节日快乐
33楼 八月盛夏
俺来也。有空踩踩278#哦。
32楼 Hazel
来学习学习啊。再提前预祝各位中秋、国庆节快乐。过一个愉快的假期。我的楼层在31楼啊。
31楼 金丫头
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30楼 小虾_me
有司日带薪假期，这个点子不错
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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