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大家早上好~~今天稍微手一抖，就跌落了不少名次啊，大家都好积极，哈哈~~马上就要十一长假啦，不知道三茅这里十一长假后哪天开始继续打卡？我得11号之后才能回来了，估计得间断几天打卡~~
1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明）
A.B.C.E.F.G.
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
A.产假：产假肯定是按照国家规定的98+30（晚育）+15（难产）规定的，产假期间的工资按照全额工资的70%发放，产生的所有生育津贴全部发放给员工，这样算下来的话，肯定比每月的工作时的全额工资要多，听很多HR告诉我，应该是加上生育津贴不低于月工资就可以了，但我公司都是全额发放的；
需要注意的是，带薪的产假是包含节假日和周末的。
B.陪产假：这个是给男员工的，一般我们是给7至10天，如果再多，就要按照假期管理制度来算了，在此期间，工资全额发放；
实际操作是，如果确实需要陪床的，要说明原因，确实有困难的，陪产假可以延长，工资依旧全额发放，不过也要看岗位，有些岗位确实离不开人的，我们可能会给予补助或者是缩短工作时间处理，比较灵活。
C.工伤假：这个不用废话了，肯定在医疗期间是全额工资的，过了医疗期，恢复正常工作即可，无法恢复的，可能会调岗或者减少工作时间；
D.病假：这个要啰嗦两句，病假我们并不是全额发放工资，而是扣除全额工资的30%作为病假工资，这也算是带薪假吧？只不过不是全额带薪假；
具体操作的时候，病假需要开具医院或者医疗部门的病假条，以病假条为准计算病假，无法开具的一律按事假计算，扣除全天工资。
E.婚假：我公司的婚假为7天（含节假日和周末），也可以和国庆啊、五一啊、春节啊连续起来请假，当然愿意的也可以把年假一起休了，这样算下来时间就比较久了，去个远点的地方度度假什么的都没问题；
婚假期间全额发放工资。
F.丧假：我公司的丧假为3天（含节假日和周末），同上，也可以和其他的假期一起请，期间发放全额工资。
G.带薪年休假：年假入职1年后可以开始休假（这一点可能有些争议，如果是连续工作，应该按照实际工龄计算，而不是按在本单位工作时间计算的，但在我们公司，就是按照入职时间计算的），入职1至5年，年假5个工作日，入职5至10年的10个工作日，入职10年以上的15个工作日，期间全额发放工资；
具体操作是，年假是按照工作日计算的，其他休假都是按照日计算的，我公司年假可以分开休，比如一次休一日或者多日，也可以和其他法定假日连休，不过年假需要提前申请，根据公司具体情况决定是否批准，比如正好在特别忙碌而且是关键岗位，年级有可能不予批准，且年假不累计到下一年度，但可以顺延至春节。
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18楼 _小丫头
学习了
17楼 每天提高一点点
支持一下！
16楼 阿才
一直都很认真的分享啊，加油！
15楼 刘雪
小雪来学习了，支持个
14楼 nd_never
分享的好具体，学习了！ 我在36楼，欢迎点评！
13楼 玉米
得支持,
12楼 饿是老6啊
谢谢分享。。学习了。。顺便祝你中秋国庆节日快乐
11楼 hramay
支持一下，有缘今天是邻居。
10楼 Hazel
来学习学习啊。再提前预祝各位中秋、国庆节快乐。过一个愉快的假期。我的楼层在31楼啊
9楼 红心A
支持下，不错的分享。请回访43楼
8楼 蔡维宝
谢谢分享。。学习了。。支持下 我在17楼
7楼 火了
分享的好啊 ，学习了
6楼 八月盛夏
又来支持了。欢迎光临281#
5楼 妖妹儿
逛楼啦，逛楼啦，妖妖今天很空，来支持下大家，妖在89楼哟，记得回访~~嘻嘻~~~~
4楼 子木
子木来学习了，今天楼层有点高，电梯直达124楼吧~~ 不知道为什么回公司之后楼层还高了几楼
3楼 yadian
终于把工作的事搞定，亲 我来了
2楼 依如雪
前来取经，谢谢分享！，在主页刷新一下，前进两名，刷新一下又前进几名了，目前楼层 第9页 340楼 跑得好快，有可能会跑到第8页去..
1楼 三省吾身
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