三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

职场人如何增加自己的竞争力

作者 yadian 2012-09-30 08:03 2637
你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老?无论你身在哪一个阶段,当职场趋势已从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”,你必须时时增加自己的竞争力,即使二十年后,依然是企业抢着要的人才。
以下五件事,是你为自己加分的关键思考:
1.不管坐什么位置,都要保持学习的习惯
出社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。
因此,不管你是基层员工、还是担任主管职,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加值。因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶尖人才竞争。
他强调,学习跟智力高低无关,主要是取决于态度,以及培养独立思考的能力。该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。
2.永远做得比老板要求的更多一点
只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰!因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求的做更多。
你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
3.当个“用人达人型”主管
当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。
因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。
4.随时拓展人脉并懂得维系
别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是机会。除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到因特网,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。
人脉建立不难,重点在维系。最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。
5.勇敢迈向“绕道型”人生
一般人的人生,大抵不脱“求学——毕业——就职——结婚——升官——退休”的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。然而,如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。
以德国为例,许多大学生,会先休学一、两年,趁着年轻到世界各地旅行,然后再回学校完成学业。或是毕业之后不马上就业,而是先去旅行几年。在每一趟旅程中,结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。
这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。

29

78

42

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
Howyeer

42楼 Howyeer

绕道听起来美好,实行起来相当困难!

2014-08-07 09:00:02 回复 赞(0)
路雪

41楼 路雪

多去旅行,我认同!

2014-08-06 17:48:41 回复 赞(0)
顺水平舟

40楼 顺水平舟

分享有睛天,感谢不言中!

2014-08-06 17:46:34 回复 赞(0)
大师兄哈哈

39楼 大师兄哈哈

最不好做的就是拓展人脉啊

2014-08-06 16:17:30 回复 赞(0)
荼脂

38楼 荼脂

在这种就业环境下即使刚毕业的学生也不敢绕道,更何况我们这些已经有家庭的人,中国目前的就业观和现状对我们来说都是没有安全感的!还有一个原因就是很多家庭没有强大的经济支撑力。努力吧,也许我们的孩子有可能实现!

2014-08-06 16:16:36 回复 赞(0)
木头小姐

37楼 木头小姐

真想有一个绕道型人生!

2014-08-06 15:14:07 回复 赞(0)
微笑精灵之火凤凰

36楼 微笑精灵之火凤凰

2014-08-06 14:48:06 回复 赞(0)
Queena婧

35楼 Queena婧

人脉是做事的万用法宝

2014-08-06 14:22:51 回复 赞(0)
爱学习的囡囡

34楼 爱学习的囡囡

随时拓展人脉

2014-08-06 14:07:29 回复 赞(0)
852057638雪

33楼 852057638雪

绕道性人生已经与我这个年龄无缘,其他以上四点努力做好!

2014-08-06 13:57:33 回复 赞(0)
蕊绿

32楼 蕊绿

赞~\(≧▽≦)/~

2014-08-06 13:30:25 回复 赞(0)
3Dream

31楼 3Dream

要一直保持学习的习惯,多学无害,总有一天现在学习的东西会用到刀刃处,会给自己带来意向不到的益处。

2014-08-06 13:11:43 回复 赞(0)
日出远帆

30楼 日出远帆

绕道的人生,很好,有机会试试

2014-08-06 12:56:03 回复 赞(0)
奋斗中的青年

29楼 奋斗中的青年

勇敢迈向“绕道型”人生
这点说的是正确的,但是在我们的大体环境下,还是很难执行的。
很多事情不是自己能够决定的事情,家长对此事情也会有一定 的干涉。
不过对于可以实行的人,还是很有好处的。

2014-08-06 12:03:49 回复 赞(0)
梦见飞

28楼 梦见飞

当时也想过走绕道人生,可是没资金啊,。毕业之后不马上找工作,等着行乞吧。

2014-08-06 11:58:19 回复 赞(0)
微酸微辣

27楼 微酸微辣

学习室必须坚持的,要与时俱进!管理管的是人,可变因素太多,为了跟上时代,必须不断学习进步。

2014-08-06 11:46:12 回复 赞(0)
萤火虫20130320

26楼 萤火虫20130320

读后触动很深,时刻提醒自己不忘保持终生学习的心态。

2014-08-06 11:39:11 回复 赞(0)
hanyanzi

25楼 hanyanzi

学习了,有道理,真是非常好的一个网站,让我学习了不少知识

2014-08-06 11:36:19 回复 赞(0)
hllay

24楼 hllay

保持学习的习惯,培养独立思考的能力。
随时拓展人脉并懂得维系。

2014-08-06 11:23:18 回复 赞(0)
唯美FANS

23楼 唯美FANS

学习了,很有感触!

2014-08-06 10:43:09 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
内向有一点、外向有多一点,快活族
最新内容
简化招聘流程的10 个技巧
5小时前    其他资讯
干货丨小红书运营岗位30+面试问题汇总
7小时前    通用技能
辞职人员企业年金怎么处理?
21小时前    员工关系
离岗创业人员是什么意思
21小时前    员工关系
被公司辞退和自己辞职有什么区别?
21小时前    员工关系
部门人员离职率怎么算
21小时前    员工关系
公司辞职了社保怎么
21小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么买
22小时前    员工关系
公司辞职后社保怎么续保
22小时前    员工关系
辞职人员怎么交社保
22小时前    员工关系
工人自动离职怎么处理
22小时前    员工关系
公司辞职社保怎么带走
22小时前    员工关系
辞职人员社保怎么交
22小时前    员工关系
eurofins认证是什么认证
22小时前    通用技能
iso9001认证是认证啥
22小时前    通用技能
九千认证是什么意思
22小时前    通用技能
qms认证是什么意思
22小时前    通用技能
cicc认证是什么意思
22小时前    通用技能
cpc认证什么意思
22小时前    通用技能
bsci是什么认证
22小时前    通用技能
加v认证是什么意思?
22小时前    通用技能
kyc认证是什么意思
22小时前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
1天前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
1天前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
1天前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
1天前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
1天前    通用技能
离职工作怎么交接
1天前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
1天前    通用技能
导游要具备哪些能力
1天前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
1天前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
1天前    通用技能
大学生应该具备的能力
1天前    通用技能
统计员需要具备的能力
1天前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
1天前    员工关系
销售人员应具备的能力
1天前    通用技能
公司离职后工资怎么算
1天前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
1天前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
1天前    员工关系
公司离职工资怎么结算
1天前    员工关系
离职人员医保怎么停
1天前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
1天前    员工关系
客服具备什么能力
1天前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
1天前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
1天前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
1天前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
1天前    通用技能
策划人员具备三大能力
1天前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
1天前    通用技能
高管应具备的五种能力
1天前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
1天前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
1天前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
1天前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
2天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
2天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
2天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
2天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
2天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
2天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
2天前    员工关系
辞职员工怎么说?
2天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
2天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
2天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
2天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
2天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
2天前    员工关系
员工离职率怎么算?
2天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
2天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
2天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
2天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
2天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
2天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
2天前    员工关系
员工离职怎么回复?
2天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
2天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
2天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
2天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
2天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
2天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
2天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
2天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
2天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
2天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
2天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
2天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
2天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
2天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
2天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
2天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
2天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
2天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
2天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
2天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
2天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
2天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
2天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
2天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
2天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
2天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
2天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 46

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 45

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 40

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了