【09月27日打卡总结】本帖最后由money

作者 money637... 2012-09-27 07:58 286

内容来自 2012-09-27 打卡话题

如何规定并执行带薪假？

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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本帖最后由 money63710085 于 2012-9-27 08:34 编辑

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 I、其它（销售如果业绩特别好的会给予1-2天带薪假期）

2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

1.产假按照国家规定执行。根据《关于实施职工生育保险有关问题的通知》穗人社函〔2011〕43号第五条女职工生育按有关规定享受下列产假：正常产假98天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。流产假(只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假 )：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上发生死胎、死产和早产不成活给予75天的产假。

员工手册规定产假是产前15天，其他都算到产后，但是实际操作中产前产检都可以申请休产假，灵活处理。

2.陪产假根据《关于实施职工生育保险有关问题的通知》穗人社函〔2011〕43号男配偶看护假期按人口计划生育政策规定为10天。但是公司是按集团规定放7天。这个假一般都是员工自己申请，部门经理同意即可。

3.工伤假只要是属于工伤范围的，都给予工伤假。有一些小伤，费用比较低的，没有去申请工伤报销，公司给予报销，并按照医生的休假建议给予工伤假。这个感觉还是比较贴心的。

4.病假这个员工比较大意见。集团为了使员工尽量减少不必要的请假，规定病假当天只有50%工资，但是每日工资是月工资/工作日，其中月工资包括基本工资及奖金。员工认为请假不应该扣奖金，只扣基本工资，但如果只扣基本工资，无法约束员工，估一直按集团规定操作。长期病假（超过15天）按40%计算。

5.婚假国家规定基本婚假3天，晚婚增加10天。但是公司一直是按晚婚一共10天执行。由于员工法律意识不是很强，暂时还没有太大问题。

6.丧假直系亲属（配偶、父母、子女）去世给予3天丧假。个人感觉这个不人性化，如果是祖父辈的也应给予相应天数的休假。员工基本对直系亲属的定义产生较大意见。

7.带薪年假规定是第一年5天，然后逐年递增，但是实际操作中，满一年后当年按自然年折算，满一年后的第二天才能享受5天年假。员工基本对按自然年折算不理解，大家都觉得公司减少了这个年假。

8.其他销售如果当月业绩特别突出，总经理特批1-2天带薪休假。

最后吐槽一下，为什么外资企业的年假特别多啊特别多啊特别多啊！想当年过了试用期就有18天年假啊啊啊啊啊！！！

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