【09月27日打卡总结】本帖最后由王红梅于2
作者 严寒下的红梅
2012-09-27 08:29
519
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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本帖最后由 王红梅 于 2012-9-27 08:35 编辑
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、本人所在公司带假有:A、B、C、D、E、F、G、I都有,首先国家法律法规规定的一项也不能少,这是必须遵守的。
2、本公司制定此带薪假,首先必须考虑国家法律法规,企业所在地法律法规的前提下,相关法律法规规定天数,一天也不能少。为提高员工福利,降低人员流失,提高员工工作效率,企业福利好了,员工自然流失会降低,生产效率自然上午,对企业与员工来说,这是双赢,何乐而不为呢。
哈哈,这都是我们做HR理解化的福利制度,可惜还是得要老板点头才有用。怎样才能让老板点头?怎样才能让员工提高工作效率?这个问题就得让我们做HR的人员来解决。
HR的工作职责就是提高员工福利,降低企业管理成本及人工成本,降低人员流失率,培训及留住优秀人才。
怎么才能让员工全心全意投入工作?只能让员工全心全意投入工作后才能提高生产效率,生产效率提高了,达到或是超越目标,这就是靠绩效来完成了。
这些都体现了HR在企业的重要性,HR是员工与老板之间的沟通桥梁。
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2024-09-25 11:58
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人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。近二十年来专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划..
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真水无香9527
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1楼 三道杠
话是这个理,有些小小跑题,呵呵