本帖最后由 Flora可人 于 2012-9-27 09:10 编辑
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
我们公司除了高温假没有以外,其他带薪假都有。
产假、陪产假、工伤假、婚假、丧假、带薪年休假都是严格按照国家规定来的,公司成立20年了,福利部分基本上已经完善的差不多了,只有病假,公司规定必须得有市级以上医院的诊断书才能給假,因为公司的岗位大多数是新招来的应届毕业生,对于他们的管理会更严格一些,否则,他们中的很多人会和公司斗智斗勇,没必要的。
在批假方面,公司还有一些规定,因为公司是销售公司,每年的4-6月,8-10月都是销售旺季,所以在员工手册当中有提到,像带薪年休假这类假会建议在1-3月、7月、11月、12月这几个月来休,以免耽误正常工作。
而且带薪年休假还可以顶替事假,可以不连续休,就是有事可以先请一天这样,当然人力资源部门就负责要把每个员工的年休假记录好,以免到时候休多了,或者休少了,员工的福利收到影响。