本帖最后由 panny113 于 2012-9-27 13:24 编辑
好吧 好吧,鱼哥哥给我置顶了,那我就再重新写一遍吧,恢复不了原版了,只能重新编写咯。
主要还是重新更新这个:
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
下面的基本都说到了
详细说一下加班吧,加班制度 正在写,初稿已经完成,进入修改环节鸟。完成后我分享一下,小意思啦。
反正我们公司的加班是肯定不合法的,没办法啊,看过下面内容的童鞋也发现了 俺们老板是很会算的。
加班内容中有
平常上加班累计7.5小时算一天 工资按照日薪给。
周六日加班满7小时算一天 工资还按照日薪给。
法定节假日加班 老板没提 不过我写制度里了 300% 跟他讨论的时候 在跟他说呗
老板问我:你说,这样 员工是不是会特别高兴啊 ? 会不会都来加班啊 ? 这样做 是不是特别好啊?
我瞬间没说出话来,然后 想了半天 说:不好吧。
老板不爽了
省略 俺俩说话的几百字。。。往事不堪回首。
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华丽丽的分割线***********************************
内容啊,全没了,以后看来不能这么长篇大论的写了
因为内容会丢。。。。全没了 数据恢复 也没有用。。。没了就是没了
已经木有心情写那么多了。就可这我这仅存的2附件写吧。
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
我没心情写了。。。需要安慰!!!!
这是我做的表格
我们公司是婚假 丧假 病假 都是给一半工资
产假 是给基本工资 就是社保基数 大部分员工都是2000元
年假,我们公司的规定 看下面这个附件吧。
真没心情 详细写了。。。。
6楼 夕阳HUI
协议是否有法律效应的。。。。。。。
5楼 蔡维宝
谢谢分享。。学习了。。支持下。。我在17楼
4楼 daoge11
非常不错。
3楼 九冰
呵呵,支持个
2楼 咖啡不起沫
你这个让我想起了以前在南方一个公司发生的事儿:老板每天让大家早下班2分种,算是年假了……
1楼 三道杠
你们老板还真会算啊!