【09月27日打卡总结】本帖最后由leer于
作者 leer
2012-09-27 08:46
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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本帖最后由 leer 于 2012-9-27 08:52 编辑
下面是我们公司的相关制度,请大家指正:
1.1 公司提供的各类假期及相关待遇:1.1.1 法定节假日:元旦、春节、清明、五一、端午、国庆、中秋。法定假日公司员工按国家规定进行带薪放假,同时元旦、中秋、五一、国庆发放200元/人的节日费。
1.1.2 部分节假日:三八妇女节。三八妇女节女员工发放100元/人的节日费。1.1.3 婚假:员工达到法定年龄,在进入公司之后结婚的,根据本人申请直接上级同意,给予5.5天带薪婚假;婚假从结婚日(结婚证登记日期)起一年内有效。1.1.4 丧假:员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡时,根据本人申请直接上级同意,可给予5.5天带薪休假。1.1.5 驻外员工休假:针对因长期(半年以上)在外工作而不能与家人团聚的员工 ,由各驻外机构自行制订相关办法,经各级负责人签字确认后执行,报企管部备案。1.1.6 计划生育假(产假):1.1.6.1 符合法律、法规结婚的女员工生产后,根据本人申请享受90天产假,以预定分娩日(以医生诊断书为准)前15天开始(特殊情况特殊处理),难产加休15天,每多生一个婴儿加休15天。1.1.6.2 符合法律、法规结婚后,公司男员工在不影响工作的前提下,经直接上级同意,其配偶生产前后共给予男员工5.5天带薪护理休假时间。1.1.7 公休假:公司实行五天半工作制,每周公休假日为周六下午和周日全天。1.1.8 工伤假:员工因工作而造成的伤害,本人或部门负责人需在第一时间通知企管部,并在2天之内到企管部办理手续,提交相关证明。经鉴定确认为工伤的,可享受相应天数的有薪休假,其具体办法按国家相关规定执行。1.1.9 公司提供进修、培训、教育机会,具体见《培训管理办法》。1.1.10 公司可提供各类津贴和补贴。1.1.10.1 餐费补贴:设立员工食堂,员工自行承担餐费(中午3元,晚餐2元),不足部分由公司予以适当补贴。1.1.10.2 生日费。员工生日时由公司给予100元/人的生日费。1.1.10.3 结婚礼金:凡在公司工作满2年后登记结婚的初婚者,凭结婚证领取¥800元礼金。1.1.10.4 住院慰问金:员工生病住院≥30天,凭医院出院证明领取¥1000元慰问金;员工因工受伤住院≥7天,出具工伤证明和医院出院证明领取¥200~3000元慰问金。
假 别
假 期
审批权限
待 遇
备 注
事假
全年不超过30日
1日内部门负责人
不计薪
/
2日内间接上级
3日以上总经理
病假
全年不超过2个月
1天内部门负责人
月累计≤15天,发岗位工资的40%;月累计>15天,发20%
如需超过2个月等特殊情况由办公会决定
2天以上间接上级
30天以上总经理审批
工伤假
/
人力资源部
全工资
/
婚 假
5.5天
部门负责人
全工资
结婚登记一年内有效
丧 假
5.5天
部门负责人
全工资
指员工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡
产假
正常产假90天
人力资源部
全工资
妻子分娩,男员工可享受5.5天带薪护理假。部门领导作好工作安排
难产或双胞胎产假105天
人力资源部
全工资
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