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1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明）
A、C、E、F、G、I：春节假
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
1）事假
员工因私事不能出勤，记作事假。员工每月有一次1.5小时的事假时间，不扣款，不影响全勤奖。
2）病假
员工因生病不能正常出勤（含急诊就医、住院、休养），记作病假。病假少于1.5小时的不记假，1天以上的需附医院证明。
3）婚假
员工结婚所享有的假期，记作婚假。婚假3天。正式员工（已转正）在公司就职期间领取结婚证书的均可享受。
休婚假需附结婚证复印件，原件需经过人力资源部审核。婚假的有效期为自领取结婚证书之日起一年内，过期作废。
4）产假
女员工因生产所享有的假期，记作产假。标准如下：
类别
假期
公休假
法定假
3个月以内流产
15天
包括
3-7个月流产
30天
正常生育（含7个月以上早产和自然流产）
90天
难产假（剖宫产）
105天
多胞胎，每多一个孩子增加产假
5）哺乳假
女员工在工作时间因给孩子哺乳而享有的假期，记作哺乳假。
女员工自生产之日起6个月内，每天可享受1小时的哺乳假。可以延迟1小时上班或提前1小时下班，或者分为两个0.5小时使用。
哺乳假可在生产之后一次性办理，需经过人力资源部审核。
6）丧假
员工因其直系亲属（本人的直系血亲及配偶的直系血亲）去世享有的假期，记作丧假。丧假3天。
直系血亲指：父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养祖父母、养子女、养孙子女、继父母、继子女等。
7）工伤假
员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假。 工伤假由人力资源部代为申请，《请假申请单》需附医院证明。
8）年休假
在公司连续工龄满1年的员工均可享受年休假。标准如下：
工龄
年休假标准
备注
不满1年
0
/
满1年，不满4年
5天
至少分2次使用
满4年，不满7年
7天
满7年
10天
年休假每年调整一次，不按月调整。年休假不得跨年度使用，如本年度内未使用完，则按自动放弃处理，不得补休。
9）法定节假日
元旦：1天（1月1日）
春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）
妇女节：女员工放假半天（仅限3月8日当日使用）
清明节：1天（清明当日）
劳动节：1天（5月1日）
端午节：1天（端午节当日）
中秋节：1天（中秋节当日）
国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
法定节假日共11天，具体放假安排以公司通知为准。
10）假期薪资说明
以上九类假期，除事假、病假、产假外，均为全薪假期。
11）春节假
因服装行业的特殊性，春节假期一般为12-15天。入职不满一年的员工春节假期间享受半薪，入职满一年的员工享受全薪。
注意点：
1）除法定假和春节假外，其他假期都必须以书面形式申请，临时请假需以短信或邮件的方式申请，到公司后补填书面申请。
2）病假、婚假、产假、工伤假等特殊有薪假期，人力资源部应做好资料的审核和存档工作。
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3楼 wenvinie
好完整啊，真想COPY给我们公司，学习了！
2楼 水梦遥
详细了哈~~谢谢分享~学习了~我在185.。。
1楼 子木
子木来学习了，今天楼层有点高，电梯直达124楼吧~~ 不知道为什么回公司之后楼层还高了几楼
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3楼 wenvinie
好完整啊，真想COPY给我们公司，学习了！
2楼 水梦遥
详细了哈~~谢谢分享~学习了~我在185.。。
1楼 子木
子木来学习了，今天楼层有点高，电梯直达124楼吧~~ 不知道为什么回公司之后楼层还高了几楼