【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带

作者 shanzhon... 2012-09-27 08:57 294

内容来自 2012-09-27 打卡话题

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明） 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？ ①事假 1、员工因有事必须亲自处理，可以申请事假，事假期间不计发工资。 2、全年事假累计超过15天者，公司保留取消其年终奖金、解除双方的劳动关系的权利。 ②法定假根据国家规定，以下为国家法定带薪公共节假日 1、元旦（一月一日） 1天 2、春节（正月初一，初二，初三） 3天 3、清明节 1天 4、国际劳动节（五月一日） 1天 5、端午节 1天 6、中秋节 1天 7、国庆节（十月一日，二、三日） 3天此外情人节、妇女节、青年节 0.5天（按性别分哈） ③年假年假计算方法： 1）新入职员工入职当年度年休假天数按照该员工在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假；注：●折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数 2） “职工本人全年应享受的年假天数”计算方法为：职工自参加工作起，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。职工累计工作年限不满1年的不享受年休假。有以下原因之一的员工，将不享受当年的年假： 1）当年请带薪类别的休假累计20天以上； 2）累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的； 3）累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的； 4）累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。 ④病假 1、公司员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 3、实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 4、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 5、员工申请医疗期病假补贴时，须要提供2级及以上正规医疗机构的病假诊断证明。 6、医疗期累计在1个月（含）以内的计发基本工资，医疗期累计在1个月以上--3个月（含）的发基本工资的80%，医疗期累计在3个月以上-6个月（含）的发基本工资的60%，医疗期累计在6个月以上的发基本工资的40%。 7、对于超过国家规定的医疗期不返回工作岗位者，公司将终止与其劳动关系。 8、员工因公负伤，参照国家有关规定办理。 ⑤婚假 1、女性23岁以前，男性25岁以前 3天 2、女性23岁以后，男性25岁以后 7天 3、结婚补贴1000元/人 ⑥产检假 1、符合国家计划生育政策的在岗女员工，在怀孕期间享受产检假。 2、产检假为带薪假，工资正常发放。 3、享受产检假须在回公司上班的当天，及时向公司前台提供医院的检查凭证，方为有效。 ⑦产假 1、女职工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。男员工配偶生育时，享受7天陪产假。 2、无生育保险员工的产假工资为基本工资产假工资=基本工资+技能进步奖。有生育保险的员工除了从国家生育保险基金领取生育补贴外，公司将补齐其在职期间的除考核奖金、特殊补贴以外的工资部分。 ⑧哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，公司将在每天的工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间算作工作时间，工资正常发放。 ⑨丧假 1、员工的爷爷、奶奶、姥姥、姥爷、父母、配偶的父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹去世的，可准予3天带薪丧假。 2、如奔丧路途较远的员工，可以酌情给予1-2日的带薪路程假。

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