【09月27日打卡总结】差点忘了注明我是全国

作者 17群枫树 2012-09-27 09:00 416

内容来自 2012-09-27 打卡话题

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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差点忘了注明我是全国17群工号263 枫树欢迎互踩 1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明） 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？答：1.我公司的年假包括 ①婚假：符合国家规定的婚育年龄的员工，持结婚证书，享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上）婚假增至10天，婚假需在婚姻登记之日起12个月内连续休完。 ②丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、公婆、岳父母)丧亡者，可请丧假5天。 ③产假：女性员工分娩，可请产假4个月，晚育则增加30天。怀孕三个月以上流产者，给假30天，未满三个月流产者，给假15天。配偶生育,男性员工可请假3天。（公司这方面对女性员工挺不错直接给4个月产假并且平常检查身体的时候几天都不扣钱但是男性员工的假有点不合理没辙） ④哺乳假：在哺乳期的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次60分钟（含往返路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳１个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳假可休至婴儿满1周岁，不再延长。 ⑤工伤假：因公受伤可请工伤假，假期依实际情况确定。 ⑥带薪年假：凡在公司工作一年以上的员工，可享受5个工作日的带薪年假，带薪年假一般不跨年进行累计。带薪年假的统计区间为上年度1月1日至本年度12月31日。公司因经营需要而跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。下列情况不享受带薪年假： (1)员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的； (2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； (3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； (4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 ⑦病假：员工因病请假超过一天者，需持医疗机构开具的休息证明和病历卡申请，员工病假工资为北京市最低工资标准的80%,不能按要求向公司提交医疗证明的，则视为事假。带薪假期就有以上几个其他的要是情况而定谁也不敢保证没有以外什么的，公司对女性员工的假期还是比较宽松的尤其是准妈妈和生完宝宝的员工今天的问题终于能回答了... 不知道为啥我的185楼没有了哎重新再发一遍吧真心不知道我的185楼为啥没了...

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