1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
A、产假
本人分娩 正常分娩 98日(其中产前15日)
晚育分娩 增加30日
难产分娩 增加15日
多胎分娩 每多一胎增加15日
产假期间工资:生育保险经办机构发给生育津贴或无生育津贴的,由单位发放基本工资。
B、陪产假
配偶分娩 正常分娩 3日
晚育分娩 7日(晚育为满24岁)
C、工伤假
按日历日计算,包含休假期间周日、法定节假日等休息日
员工因工负伤治疗期间,根据国家的相关法规,可享受工伤医疗期待遇,详细规定参照当地工伤保险相关内容。
工伤医疗期期间停发工资,按月支付工伤津贴。
D、病假
² 员工因生病可享受上限为每年累计10天的有薪病假。累计10天以上的病假作医疗期处理。
² 病假优先抵消带薪年休假。带薪年休假使用完后才可申请病假。
² 有薪病假根据本人在公司的工作年限进行相应的扣减,标准如下:
1、 入职不满2年者:病假当日支付基本工资的50%。
2、 入职2~ 5年者:病假当日支付基本工资的80%。
3、 入职5~10年者:病假当日支付基本工资的90%。
4、入职满10年以上者:病假当日支付基本工资的100%。
E、婚假
² 在公司服务期间登记结婚的正式员工均可享受婚假。
² 婚假可在结婚登记日起6个月之内享受,过期作废。
² 申请批准的婚假限一次性连续休完,不可拆开分成多次休假。
² 婚假标准如下:
① (初婚)男性 未满25岁 3日
满25岁 7日
② (初婚)女性 未满23岁 3日
满23岁 7日
(再婚) 3日
²婚假期间公司支付100%的基本工资。
F、丧假
员工直系亲属(父母、配偶、子女)去世时 5日
员工旁系亲属(岳父母、祖父母、兄弟姐妹)去世时 2日
² 丧假期间无路程假、路费自理。
² 丧假期间公司支付100%的基本工资。
G、带薪年休假
² 带薪年休假以每年的1月1日~12月31日为一个享受周期。
² 享受周期内可申请取得的带薪年休假天数如下:
① 工作已满1年不满10年的,年休假5天
② 已满10年不满20年的,年休假10天
③ 已满20年的,年休假15天
² 当年中带薪年休假未完全使用完的,剩下的部分作废,不折算成工资,也不延带到下一年度。
² 员工使用带薪休假需提前申请,并取得主管副总或总监的同意。
如果休假会给公司正常工作造成影响时,公司可以变更员工的休假日期。
²带薪年休假期间公司支付100%基本工资。