【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带
作者 monday
2012-09-27 09:42
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
以上假期都是根据劳动法相关法规来执行,只是公司在对假期的认定、批假等手续上做了一定的规定。
产假,根绝劳动法和杭州市的相关规定执行,包括产检假和尤其的哺乳假。公司的员工普遍比较年轻,暂时没有员工请产假,但会按照劳动法去执行。
病假,我们是要求提供医院医生开具的病假条,以及查验当天的看病记录并留复印件。达到一定期限的病假,对医院的等级也有一定的规定。病假发50%的工资。
婚假,只有在入职之后领取结婚证的员工的才能享受。有碰到别的公司同行说心入职员工说虽然自己结婚了但没有休过婚假,所以后面特别补充了这么一条。婚假要求一次性休完,如确实因工作原因无法给予一次性休假,可调整为两次休完,并且对两次的间隔有规定。
丧假,是指员工的直系亲属,可以有三天的丧假,包括父母,兄弟姐妹,祖父母,外祖父母等,带薪休假。堂兄弟表姐妹,大伯叔叔之类的,不在直系亲属范围,按事假算。
带薪年休假,根据规定,1-10的工龄是5天的年休假,我们要求是按照入职时间计算。
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2024-09-25 11:58
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