【09月27日打卡总结】2、具体是如何规定和

作者晴天娃娃cath... 2012-09-27 11:52 491

内容来自 2012-09-27 打卡话题

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？产假（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。（2）员工怀孕期间每月例行孕检或需要修养者，怀孕3个月到7个月的，每月1天带薪假期；怀孕7个月以上的，每月2天带薪假期，预产期前1个月的，4天带薪假期，其他时间请假按病假处理，须办理相关病假手续（遵医嘱）。（3）公司正式女职工生育时可享受98天带薪产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（4）依据医生的诊断证明女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（5）产假期间（包括星期日及法定假日在内）员工享有基本工资和福利。（6）产假应提前两周向部门主管提出申请,并填写《请假申请表》。陪产假男员工可以在妻子生育后享有一周带薪陪产假（不含补助）。工伤假职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。再就是根据医院给出的结论来安排。病假（1）员工非因公患病或负伤时休假视为病假。（2）员工因病不能按时上班者，应及时通知部门经理，并在上班后当天填写《请假申请表》，以医院的病假条为依据，由部门经理批准后才可视为病假，人事行政部监督。（3）如连续病假超过2周，或患有传染病，应在病愈返回工作岗位时向人事行政部提交区级以上医院所出具的诊断证明及康复证明。须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门经理，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续。病假2天以上的，必须有医疗机构证明，并经主管领导批准。 (4)病假工资的发放标准2日以上半月以内计发基本工资的80%。病假超过半个月在一个月以内的，每月发给本人基本工资的 (5)因特殊原因连续病假一个月(不含以上者,单位依据本市本年度最低工资标准 80%发放，且不计算工龄婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（1）试用期满后的全职正式员工，首次结婚可获得带薪婚假（不含补助）。（2）员工申请婚假应在结婚登记日起6个月内一次性连续使用，不得挪作它用。（3）申请婚假应提前两周向部门经理提出申请，向人事行政部递交结婚证复印件，并填写《请假申请表》。丧假（1）公司的全职员工当直系亲属(父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女)及员工岳父母、公婆、兄弟姐妹去世时，可以申请3天带薪（不含补助）丧假。员工祖父母、外祖父母亡故、享丧假1天。丧假期间享受全薪，丧假不能分开使用。（2）兼职员工因丧葬请假不付给报酬。（3）员工请丧假应事先征得部门经理的认可，列出亲属身份，并填写《请假申请表》，公司可以要求员工出示有关证明。（4）员工在丧假期满因特殊原因不能如期返回公司时，应在期满的至少最后一天前向部门经理及人事行政部及时请假。如果发生特别情况要延迟假期，按事假对待。带薪年假（1）休假天数的规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（2）兼职或临时工不享受年假待遇。如果短期或临时工成为全职员工，则从变化之日起计算员工的年假福利。（3）凡符合休年假条件的员工，须提前一周向本部门经理及总经理申请并填写《请假申请表》,由人事行政部汇总，并会同总经理根据公司工作情况有计划地安排休假，经签字批准后交到人事行政部备案后方可休假。

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