【09月27日打卡总结】1、你们企业规定的带
作者 reeder
2012-09-27 12:21
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
我们公司的带薪假有以下几种:A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
A、产假,我们严格根据法律规定执行女员工的产假,当然,是否是产前一周,这个根据个人意愿,提前多久请没有特别要求,但是我们要求98天后必须回来上班,不能回来上班,怎按事假,事假不发工资;
B、陪产假,我们公司男员工如果碰到妻子生育,可以请7天陪产假,最多分2次请完;
C、工伤假,如果有工伤认定,会按照医院的建议给予假期;
D、病假,只要有提供正规医院证明——建议休息的字眼,都可以请病假,病假时长根据医院的建议休息时长;
E、婚假,我们分两种,一种是早婚,早婚3天;晚婚15天;所有人员请婚假都需要提供结婚证,复印留档,并且登记时间不得超过半年,超过半年则无效;
F、丧假,我们要求员工提供民政局开具的销户证明或者村委会出具的死亡证明和亲属关系证明或者火化证都是可以的。丧假时长,直系一代3天,直系二代是2天,家在外地,另加1天或者2天路程假;
G、带薪年休假,所有员工入职满一年即可享受5天年休假,年休假可以一次性请完,也可分开请,最小休假时间4H。如果当年没有休完,可以申请延期,但是,如果没有申请,只能视为自动放弃休假权利,不补三倍工资。
以上是我们现在执行的状况,请各位大师指点。
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2楼 yadian
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1楼 子木
丧假还要提供证明啊,谁知道人什么时候走啊