【09月27日打卡总结】ABCDEF 5.

作者发奋有为 2012-09-27 12:22 331

内容来自 2012-09-27 打卡话题

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

展开

ABCDEF 5. 请假规定请假必须履行报批手续，提前办理。如果在没有得到批准的情况下擅自休假，除急病、突发事件等特殊情况外，均按旷工处理。 5.1 病假： 5.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条及诊断证明，否则按事假处理。 5.1.2 员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早10：00前通过电话或短信向主管领导请假，并在到岗后2日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经主管领导签批后，交人力资源部备案。 5.1.3 员工到外地出差或探亲期间看病而休假的，必须有乡级以上医疗单位急诊证明，方能按病假处理。 5.1.4 员工因病或非因公负伤，从医疗部门诊断需停止工作治病起，开始计算医疗期。 5.1.5 病休证明不全或无效，视为事假。 5.1.6 员工如因病需长期请假，原则上请假期最长不得超过1个月，否则视为自动离职。 5.1.7 病假假程中，遇节假日、公休日（含排班休息日）的按病假处理。 5.1.8 病假请假流程 5.1.8.1 属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续： 5.1.8.2 属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续： 5.2 事假： 5.2.1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报公司人力资源部备案。 5.2.2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。 5.2.3、事假半日起计，不足半日按半日计，请事假将相应扣除工资。原则上每月事假不得超过2天，当月事假超过7天，公司有权予以解聘（特殊情况除外）。 5.2.4、如须续假情况，必须重新办理相关手续。 5.2.5、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早10：00以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后2日内应补办相关请假手续。 5.2.6、事假请假流程 A、属事先已知某日需请假，则应于请假日前一天下班前办理完如下手续： B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续： 5.2.7 事假遇节假日不顺延，事假假程中遇有节假日、公休日（含排班休息日)的，视同事假。 5.3、婚假达到法定结婚年龄者，婚假3天，应一次性休完；达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）的员工，延长婚假十天，一次性连休需提前三十天申请。 5.4 丧假直系亲属去世（包括本人及配偶的父母、配偶、子女），给予丧假3天；非直系亲属去世，给予丧假1天。 5.4产假 5.4.1 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天（需医院开具难产证明），多胞胎生育的每多生一个婴儿增加15天，晚婚晚育的增加30天。 5.4.2 男职工在配偶生产期间，可申请5天陪护假。 5.4.3 女职工产假结束后，如需要休哺乳假的，应与公司协商安排（在婴儿断奶前给予每天一个小时的哺乳时间，原则上安排为推迟上班1小时或提前下班1小时）。 5.4.4 怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。 5.5 带薪年休假 5.5.1 连续工作1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假），在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5.5.2 如果员工存在以下情形的，均不享受当年的年休假，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 5.5.3 年休假需提前30天向公司申请，得到批准后方能休假。 5.5.4 年休假一般不跨年享受。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。