【09月27日打卡总结】如何规定并执行带薪假
作者 小行星
2012-09-27 13:31
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1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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如何规定并执行带薪假?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(请详细说明)
答案是A、D、F、G,I(其它的包括国家法定节假日)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
我们的假期规定基本上是按法定来的,所以在很多规定上可能大同小异。
产假:女职工产假为90天(最新规定为98天),其中产前休假15天,难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不足4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。晚育的女职工(24岁),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,不休奖励假的,给予女职工一个月工资的奖励。基本工资。
病假:15天~90天。不满一年的,为累计15天;满一年的,从第二年起每年增加15天,但最长不超过90天。月薪的60%。
丧假:职工的直系亲属(父母、子女、配偶)以及岳父母去逝,给予3天有薪丧假。全额工资。
带薪年假:6天。年假一个整自然年度内为6天,由此累计。全额工资。
需要注意的细节
1、带薪假不可以签订内部协议等方式剥夺劳动者的休假权,否则可能会惹上官司;
2、让员工了解,避免因沟通带来的问题与纠纷;
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2024-09-25 11:58
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