【09月27日打卡总结】1、除了H以外,都有
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、除了H以外,都有
2、
(1)产假:
员工怀孕3个月起,可开始享受产前检查假,产前检查日依照医生证明享受。产前检查累计15天。产假为全薪假期,女性员工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;符合国家规定晚育条件的(生育时年满24周岁),可给予奖励产假30天(具体奖励天数,可按国家政策调整执行)。
(2)陪产假:
男性员工在妻子初育并属于晚育时,可以享受7天(自然日)带薪护理假。
(3)工伤假:
这个也有,但是具体规定不是很清楚。
(4)病假:
因病请假时,须持指定医院开具的病******明向所在部门提出,并由人力资源部审核,方可申请病假,否则将按事假处理。如突发疾病,应尽可能事先告知直接主管,事后补办请假手续。
员工一年累计可使用病假12天,超过12天的部分按事假处理。
病假期间工资标准:病假工资基数÷21.75÷8×病假小时数×60%
(5)婚假:
婚假为全薪假期(指:按正常出勤日工资100%计算,以下同)。标准婚假为3天。符合国家规定的晚婚条件的(男性25周岁,女性23周岁),婚假增加7天,为10天。婚假含双休日,不含法定节日。
员工休婚假,须持在公司工作期间办理的结婚证书请假。婚假须在领取结婚证书(以签发日期为准)后一年之内一次性连续使用。若员工在进公司前已经结婚的,则不能享受婚假。
试用期员工应在转正之后休婚假。
(6)丧假和路程假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3 个工作日以内的丧假。员工配偶的父母死亡,经公司批准,可适当给予3 个工作日以内丧假。
丧假为全薪假期。丧假(含路程假,以下同)不可分休,不予分开计算及折现。丧假含双休日,不含法定节假日。
丧假加上路程假累计不能超过6天;其中路程假:省内1天,省外城市2天,省外农村3天。
(7)带薪年休假
工龄一年以上的员工(含1年),可以享受年休假。
1)员工累计工作满1年不满10年的,每年的年休假为5天;
2)员工累计工作已满10年不满20年的,每年的年休假为10天;
3)员工累计工作已满20年的,每年的年休假为15天;
4)在公司工作超过1年的,每满一年额外增加1天,全年累计可享受年休假合计最多不超过15天。
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2024-09-25 11:58
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