【09月27日打卡总结】本帖最后由钰钰于20

作者钰钰 2012-09-27 17:03 433

内容来自 2012-09-27 打卡话题

如何规定并执行带薪假？

1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选）
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它（详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

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本帖最后由钰钰于 2012-9-27 17:54 编辑

，连说一声的时间都木有，早上一上班就被老板揪出去一块给领导租房子，看房子了。心心念着俺还没回答的题目，这不一回来，顾不上疼痛的脚丫子，就上了三茅。看到那么多的消息，小心翼翼的点击进去，期望我的帖子还在，又担心如果出现，这规矩怎么办。

可是，虽然有心理准备，但是看到真的没有了，心情还是无比的低落，心哇凉哇凉滴。

凉归凉，还是该认真学习的。认真答题吧。 =================================================================== 1、你们企业规定的带薪假有哪些？（可多选） A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它（详细说明） 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？ ================================ 1、我之前的公司除了高温假，其他的假期都有，而且都是按照法律的规定制定的，关键是实实在在可以享受到的。现在的公司这些个假期除了高温假，其他的也都有。但是具体实施起来还有待商榷啊。 2、产假：按照国家规定。先前是90天，现在是98天。不过目前公司怀孕员工，一般出现这么两种情况：一种是一确定怀孕，就预备着准备离职；一种是到孕产期的时候才开始休产假，产假未休完就着急上班的。产假期间工资一般都是通过生育保险来报销。但是对于公司想留用的员工，一般还是给予其基本工资的发放。【前提无离职想法】。陪产假：是一种比较人性化的假期。属于男士已婚员工享受的，一般给予七天带薪陪产假。【请假前要出示小孩的出生证明】，家远的可以多请几天，但是是以事假的形式发生。

工伤假：这个具体在制度中没有体现过。但是这个假必须得有，公司也不好在这个假上有太多的克扣。不然就太伤人了。我们公司老板虽然比较抠，但是对这个假还是很开放的。前段时间一个员工送货途中出了车祸，公司积极给沟通处理这个事宜外，还在其病假期间如数发放其工资。社保、工资等连续4个月，这挺让我信服的。【公司在做，员工在看】病假：这个公司给予病假5天之内的发放50%的薪资，超过5天，不满一个月的，病假期间发放30%的薪资。病假再长的，公司会视其情况，跟其沟通协商劝离或者，留职病好之后再上岗。婚假：这点做的不是很好。国家规定的法定婚假为3天，济南市地方法令中享受2周，合计为17天。但是老板揪住国家法定这个字眼，坚决不同意17天。于是乎制定了工作未满半年，享受婚假3天，工作满半年未满一年的，享受婚假7天；工作满一年的享受婚假10天。【以上婚假前提都是晚婚，早婚者不管多长时间都是3天，似乎目前只要结婚都是晚婚】但是婚假这个经常性可以遇到的带薪假，在实施的过程中，被老板强制性改为了工作满半年以上的都是7天。咳！不过就这7天老板还耿耿于怀呢。婚假执行过程中，要确定婚假享受的有效期限，也防止员工结婚的时间跟公司业务繁忙时段冲突的时候，做调整。丧假：这个制度中有明确的亲属关系确定，一般直系亲属，3天带薪丧假，旁系亲属，1天带薪丧假。【这个我在处理的过程中，几乎不让其出示证明文件，这个应该不会有作假的嫌疑吧】年假：这是我最喜欢，但是目前最痛恨的假了。他就是隔着玻璃的美食，看的见，吃不着。制度上有，但是公司目前无一人享受此假，没人敢开先河啊。先说这些吧。心依然是拔凉拔凉滴啊。

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