【09月27日打卡总结】1、我们公司除了高温
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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1、我们公司除了高温假、工伤假外,其它都有。另外每年5月18日,是公司的成立纪念日,全体员工可以带薪休假一天。
2、
(1)产假、陪产假:符合计划生育规定的公司女员工,生产哺育幼儿期间,可享受98天产假(含15天产前假);晚育者(女员工24周岁后生育第一胎)或者难产者可增加15天产假;领取《独生子女优待证》可增加35天产假,男员工可享受10天陪产假,但须在产假结束后3个月内申请,超出3个月申请不予批准;
(2)病假:在公司工作1年以上的员工,每年享有5天带薪病假(自杀、自残、斗殴、酗酒等违法行为引起的伤病除外)。
(3)婚假:法定结婚年龄(男22周岁,女20周岁)员工结婚,可凭《结婚证》享受婚嫁3天;员工子女结婚可享受带薪假2天;晚婚(男满25周岁,女满23周岁)可享受15天晚婚假(含3天法定婚嫁)。
(4)丧假:公司员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,给予丧假3天。
(5)带薪年休假:员工在公司工作满1年但不满10年的,可享受5天带薪年假(第一次年假除外);在公司工作累计满10年但不满20年的,可享受10天带薪年假;在公司工作累计满20年的,可享受15天带薪年假。年假不得小于0.5天或超过3天。
(6)
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2024-09-18 17:51
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