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【09月27日打卡总结】你们企业规定的带薪假

作者 钢笔水 2012-09-27 22:45 202
内容来自 2012-09-27 打卡话题
如何规定并执行带薪假?

1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?

1、你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选)
A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假
H、高温假 I、其它(详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
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你们企业规定的带薪假有哪些?(可多选) A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 H、高温假 I、其它(详细说明) 2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节? -------------------------------------------------------------------------------------- 1 A、产假 B、陪产假 C、工伤假 D、病假 E、婚假 F、丧假 G、带薪年休假 I 哺乳假和调休假 无H高温假 2 具体执行 病假 员工患病或非因公负伤停止工作进行医疗需请病假者,须持有区(县)级以上医院出具的病休证明和医院缴费单据原件,证明文件不齐者按事假处理。病假期间按日基本工资的50%发放。员工病假超过一定期限的(根据部门工作负荷而定),可视员工身体实际状况和公司管理需要,劝其离职。 年休假 员工在公司工作满1年在次年可以享有10天年休假,工作每增加一年年休假多增加一天。凡需年休的员工应在休假前半个月提出申请,获准后方可休假,并报行政人事部备案,年休假不得跨年度,特殊情况报总经理批准同意最多跨一个年度。 婚假 公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工,给婚假15天,不含公休假日。(一次性连续安排),晚婚假期15天+3天。 婚假须至少提前七天申请,并向行政人事部提交有效结婚证书。 产假、护理假 符合国家计划生育政策的前提下,女员工生育,给予产假98天 (一次性连续安排,假期内遇公休假日,均不另加假期)。难产加15天,每多生一胞胎婴儿加15天;四个月以内流产假15天,四个月以上流产假42天。晚育的女员工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天;男员工(丈夫)护理假7天(限在其配偶初育产后7天,特殊情况需经总经理批准)。 丧假 员工父母、配偶、子女、配偶父母过世,可请丧假3天;祖父母、兄弟姐妹过世,可请丧假2天,均不含公休假日。丧事须在市外料理的,根据情况经总经理批准可给予路程假。 工伤假 员工因工负伤,根据医院鉴定伤情,相关待遇按《劳动合同》规定及人事部开会报总经理批示决定。 哺乳假 女员工小孩一周岁以内,上班时间给予每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。 调休假 加班按照同等时间折合为调休假,每月统计折合到员工假期中。申请调休的员工需提前前三天向上级主管提出申请,获准后方可休假。薪水与平日工作等同。(这个是本公司节省加班费的委婉体现) 注意:请假审批 事假,需上报部门主管并指定工作代理人,交待好相关工作并填写《请假单》,注明请假事由,三天以内报部门负责人审批,三天以上(含)报总经理批准;事假为无薪假。 年假、病假、产假、护理假、婚假、丧假、公伤假等属有薪假(转正员工享受),须填写《请假单》经逐级审批交行政人事部报总经理批准后方可生效。 严格执行请、销假制度,做到事前请假。确因特殊情况来不及办理请假手续,须以电话或其它有效方式向相关负责人请假,并在返岗后第一时间内补办手续。否则,视旷工处理。 员工请假逾期未续假,或虽续假但未获得批准不到岗者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论处。

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