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1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选） A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？
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一、我们公司的福利回答如下：
A、全勤奖：100元/月。
B、工龄奖：没有
C、交通补助：平时没有，经理以上人员好象有报销或补贴一些油费。
D、餐补：午餐或加班餐有15元/餐补助
E、话费补贴：根据员工岗位级别和工作所需有88、188、288等不同的全球通套餐话费报销，公司内部还有集团短号，很方便的；
F、年度体检：暂时没有，已写报告上去给老板了，明年可以实施。
G、员工生日会：一般会每个月集中搞一次小型生日party，把本月生日员工组织在一起，切蛋糕、唱生日歌、表演DIY节目等，花费不大，但很有意义；
H、年度旅游：公司会组织一年一次的年度旅游，标准是200元/人（不够自己贴哦），时间一般在每年的7、8月份左右，地点一般就选深圳周边或广东省内，前不久我们刚组织去西冲玩了一个周末（打CS真人野战）
I、喜庆礼金/礼品：骨干员工才有，他们结婚、生宝宝等公司会送上礼金或礼品，因老板亲自送红包（一般500至1000不等），所以骨干员工很稳定。
J、逢年过节聚餐少，一般过年晚会时才有，过节费或礼品一般就二选一，平时200，过年500；
K、员工年终一般都有年终奖，即年终双薪，表现优秀的不止，有2~3个的月薪，高管拿年薪制的就不清楚啦。
差不多就这些了……
二、具体在规定和执行福利时，我觉得要注意的点有以下几个：
1、要根据企业的经营状况和财务预算，量力而行。我们老板经常说不要眼红别人的薪酬福利好，把公司业绩做得更好了我们才可以去想。
2、福利要兼顾普及和个性化，即要有大众化的福利（如全勤奖），又要有个性化的差别（如我们公司的交通补助等），不能一刀切，千篇一律。
3、福利可能要分阶段循序渐进地来推行，时机不成熟时推也没用。一下推太多福利老板会觉得我们HR就光会花钱，要一步一步来。
4、福利应向综合表现更优秀、核心骨干员工、高层有所侧重和倾斜，把更好的资源用在激励更有价值的员工身上。
三、今年中秋国庆我们就按标准每人发了一盒月饼+100元，没啥感觉啊！~~
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62楼 paysan
没有天理呀
61楼 也鱼
祝福
60楼 路远兮
支持
59楼 sailhr
好福利
58楼 罗家人
不错
57楼 火柴爱上香烟
总比我们公司好哦，就半张 ，放假4天
56楼 hbj5210
祝福一直关注、关心和鼓励我的卡卡们！中秋节国庆节节节快乐，团圆日建国日日日开心!横批：天天打卡！96楼更新了，欢迎犀利点评！
55楼 慕遥
回踩啦~~节日快乐~~
54楼 xiefeiyan
不想晒福利，姐想撞豆腐。
53楼 思媛
中秋晒福利啦！！6页210楼媛妮前来支持，欢迎回踩……
52楼 一花1世界
双节快乐！
51楼 自在飞
小飞过来串个门，感谢分享
50楼 杨子言
不错学习了，你们的福利已经不错了
49楼 夏天216
已经很可以啦
48楼 蓝色海豚
海豚给你来加油了哈
47楼 goodness
三道杠同志离沙发如此之近，不错不错！继续努力，福利很好哦。
46楼 _小丫头
丫头支持来啦~
45楼 打盹的树黛熊
哎，羡慕啊！
44楼 nd_never
注意点挺不错，学习了！ 来支持下！ 我在116楼，欢迎点评！
43楼 落小朵
分享啦.........148楼欢迎你
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没有天理呀
61楼 也鱼
祝福
60楼 路远兮
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59楼 sailhr
好福利
58楼 罗家人
不错
57楼 火柴爱上香烟
总比我们公司好哦，就半张 ，放假4天
56楼 hbj5210
祝福一直关注、关心和鼓励我的卡卡们！中秋节国庆节节节快乐，团圆日建国日日日开心!横批：天天打卡！96楼更新了，欢迎犀利点评！
55楼 慕遥
回踩啦~~节日快乐~~
54楼 xiefeiyan
不想晒福利，姐想撞豆腐。
53楼 思媛
中秋晒福利啦！！6页210楼媛妮前来支持，欢迎回踩……
52楼 一花1世界
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51楼 自在飞
小飞过来串个门，感谢分享
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不错学习了，你们的福利已经不错了
49楼 夏天216
已经很可以啦
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47楼 goodness
三道杠同志离沙发如此之近，不错不错！继续努力，福利很好哦。
46楼 _小丫头
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45楼 打盹的树黛熊
哎，羡慕啊！
44楼 nd_never
注意点挺不错，学习了！ 来支持下！ 我在116楼，欢迎点评！
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