【09月28日打卡总结】本帖最后由lancy

作者 lancy071... 2012-09-28 07:31 352

内容来自 2012-09-28 打卡话题

1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？

展开

本帖最后由 lancy0712 于 2012-9-28 09:00 编辑

今天打卡盯着点打的，一瞬间的事情，打完就60多楼了，卡卡们真是厉害！

-----------------------------------------------------------------------------------------

1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选） A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明）

2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？

3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

说实话，沙发风十三的内容真是太精彩了，每次看完都受益颇多，且理论与实操结合的分析真是精彩，再次膜拜下！

lancy来到三茅的时间并不长，一周多一点吧，但是无不感受到这里真的是一个HR学习的好地方，我有时候会看一些人力资源方面的书籍，但是书籍往往是理论的东西，一本书几百页要看完需要几个月的时间，那我大多也都是在工作空闲的时候去看，在家是绝对看不下去的。那三茅呢，这里带给大家的不只是理论方面的一些资料，还可以看到大家在实操方面的心得和分享，包括HR行业里太多的高手和前辈可以交流，所以，真的很喜欢这里，对于从事HR行业仅一年半的我来说，这里是正合适宜的心灵灌溉地和专业进修的指路灯，所以，我感谢三茅，感谢所有卡卡！

未来的日子里，卡卡们共同进步，共同成长！

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

开始打卡问题:

1、除了基本的五险一金/意外险/带薪假外，后面这些选项是目前公司每个员工都可以享有的福利，F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖

2、话费补贴目前是只有业务人员在因业务产生大量话费的时候，需写补贴申请，按流程审批后发放。

3、公司的个性化福利还是比较多的，只是不像十三哥说的那么系统，一般公司都会根据实际情况去操作，比如现在天气渐凉了，给北京、上海办事处的同事买棉被等，公司的福利多体现在对员工生活细小之处的关怀。没有体系的原因是因为公司规模较小，不到50人，但是看了风十三的分享，点醒了我其实在福利这块还有很多东西是可以根据公司的实际状况进行改进、优化和系统的，争取可以为同事带来更多激励因素啊！

4、关于已有的福利：

年度旅游：每年一次，公司旅游费用标准1000元每人，会有一条短线3天内的，会有一条长线一周内的，员工可以根据个人经济状况进行选择，因为多出1000元的部分需员工个人承担。

员工体检：每年一次，每年大概4月份的时候进行，届时转正的员工公司承担全额体检费用，没有转正的公司与员工各承担一半

员工生日会：每月举办一次，会给每位员工买礼物，然后会定2个蛋糕，还有一些食品，大家一起唱生日歌，吹蜡烛，气氛比较好。

喜庆礼金/丧事帛金：基本上公司每次都是1000元；帛金的话只对至亲，就是父母。

其他的就是逢年过节的礼品，还有年终奖，年终奖是根据公司运营情况定的。

5、今年中秋，公司每人发了50元蛋糕卡，然后举办了2场小游戏给大家玩，小游戏会有些礼品，礼品金额在30--50元之间。玩完游戏后，开了茶话会，大家边吃边聊，感觉也不错。福利不算好，但是玩游戏的时候气氛搞得还不错，领导给了这么多预算，就只能想办法搞的有意思一些。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

今天说的有点多了啊，到此结束，与大家共勉！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。