本帖最后由 辰辰妈妈 于 2012-9-28 08:43 编辑
1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 J、奉年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
交通补贴按照职位分不同等级进行,总监级别以上的都是实报实销的,经理级别的每月150元,主管级别每月100元,一般员工每月50元,做销售的则是在各个级别的基础上再加50元。
餐补150元/月的标准,目前公司以现金的形式和工资一起于每月工资日发放。
话费补贴方案和交通补贴差不多。
年度健康体检:
标准:每年一次健康体检,男职工的体检费用标准为300元,女职工的体检费用额度为350元。
体检的项目包括但不限于:内科常规、外科常规、彩超、******透视、心电图、乙肝三系(包括ALT、AST、AST/ALT)血常规尿常规、妇科检查(女性参与)等。
健康体检机构:可选择市乙级以上医院或专业健康保健中心。
体检费用凭体检报告及相应的发票报销。
生日补贴:按照100元/人的标准发生日礼券,由人事部负责安排;
奉年过节聚餐,发放过节费/礼品:每次都由人事部提交方案,由领导审核通过。
年终奖:差不多2个月左右的工资。
高温补贴:每年6-9月份,员工每月可享受按照杭州市政府规定的高温补贴,由人事部提供清单,由财务发放。
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
每人150元的85度C提货券。 哎,不过总比没有好啊。
2楼 刘雪
小雪来支持个。明天正常打卡哦
1楼 顺水平舟
也不凑和,顺水平舟(置顶),增值分享,中秋暨国庆快乐,继续划浆游荡。
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