【09月28日打卡总结】本帖最后由jocel

作者 jocelyn_... 2012-09-28 08:36 291

内容来自 2012-09-28 打卡话题

1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？

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本帖最后由 jocelyn_first 于 2012-9-28 10:01 编辑 1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）（请详细说明） A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？ 3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？答：1、全员都有的是A、全勤奖 B、工龄奖 F、年度健康体检 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖符合公司规定的，部分员工或部门可申请的有：C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 L、免息或低息/房补车补等 M、其它，有防晒补贴 2、A、全勤奖：第一个月全勤时，可得全勤奖金50元；连续两个月全勤时，第二月可得全勤奖金100元；连续三个月以上（含三个月）全勤时，从第三月起，每月可得全勤奖金150元。连续全勤中断时，下次全勤又以50元为起点。 PS：这一点上来说的确保障了出勤率。 B、工龄奖从入职之日开始计算，每满1个年即可获得1年年资，标准为100元/年。 PS：在基本工资徘徊于本地工资平均水平时，这一条弥补了老员工的“苦劳”，增加了员工的归属感。 F、年度健康体检：每年将进行一次例行体检，标准为每人300~500元。 I、喜庆礼金/礼品：1、新婚贺仪人民币1000元整；2、生育贺仪人民币500元整；3、职员在子女入学后一个月内向企业管理部出示入学通知，所在单位将为职员子女入读小学、实践高中、中专致贺仪人民币500元整，为职员子女入读高等院校致贺仪人民币1000元整。 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品：每年标准不定，但有一点我想于各位分享。每年我都自行设计《慰问信》，分别给员工的家长、配偶以及子女，版式及内容每年一变，将礼金与用粉色纸打印的慰问信一起封装好送出。一方面送出了衷心的祝福，一方面，让员工家人也了解公司近期的阶段性成果，以安民心。 K、项目奖/季度奖/年终奖：我公司的绩效资金制度规定，当月奖金总额提出后将于月度、季度和年度按7：2：1的比例进行发放。 3、中秋国庆福利：去年是每人一只云南火腿、一盒月饼和几百元现金；今年因公司受外部政策影响，业绩下滑得厉害，于是每人10个火腿月饼（依旧是云南特色）和200元现金，但大家都表示理解，这也是老板觉得欣慰的地方。

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