【09月28日打卡总结】1、除了五险一金/意

作者 jingyehu... 2012-09-28 08:54 232

内容来自 2012-09-28 打卡话题

1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选）
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明）
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？

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1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选） A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明）现在公司没有具体规定，看老板心情啦，上家公司有ABCDGIJK，但金额都很小； 2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？月度全勤奖：全月出满勤（除调休、年假之外均视为缺勤）的员工给予全勤奖励100元/人；年度全勤奖：全年出满勤（除倒休以外均视为缺勤）的员工奖励年度全勤奖1000元，随下年度第一个月工资发放；每年度公司会根据年度经营状况对个人绩效达标的员工发放年终奖，在当年度春节前发放50%，剩余部分在五一劳动节之前发放，由此产生的个人所得税由员工自理，绩效总额度原则上不超过当年薪酬总额的20%，具体比例及方案见公司绩效管理制度；创新奖：公司鼓励管理、技术创新，对提出的建议、方案等点子经验证后确实为公司显著提高效率、降低成本等方面有贡献值，根据贡献值大小给予200-2000的奖金，随时张榜公布及发放奖金；司龄奖金：在公司每工作满一年，在当年度春节前发放相当于20-100元/月的司龄奖金，当年不满一年，在第二年春节前一并发放，司龄奖金最高发放6000元/年，具体发放数依据当年公司经营状况由公司研究决定；竞业限制补贴：为补偿员工离职以后受到竞业限制的影响，公司在除工资之外额外发放竞业限制补贴，这部分补贴随工资每月发放；股权激励计划：每年度根据员工绩效给予股份期权奖励，具体方案见公司虚拟股权激励及期权奖励制度；午餐补助：出勤午餐补助12元/8小时，平日加班超过2小时（即：20:00（含）以后）方可享受餐费补助，正常工作日上午缺勤者不享受午餐补助，每自然月结算一次；交通补助：每月给予60元的交通补助，当月出勤不足15个工作日不享受交通补助；生日礼金（品）：只要正式在编过生日的员工当月可以得到100元左右的生日礼金（品）；婚嫁礼金：初婚的转正员工在结婚一个月内凭结婚证可以得到500元的婚嫁礼金；丧葬慰问金：转正员工直系亲属（配偶、子女、父母）去世一个月内凭死亡证明复印件可以得到500元丧葬慰问金；添丁礼金：转正员工本人或配偶计划生育添丁，凭出生证明可以得到500元礼金每年度为在编员工提供一次常规健康体检；每年组织员工春游、秋游至少一次；非定期组织员工文体活动、发放优惠消费券等； 3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？今年在强烈要求下每个人发了500元现金过节费，呵呵，聊胜于无啊。

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