【09月28日打卡总结】1、除了五险一金/意
作者 坯子
2012-09-28 09:00
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1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
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1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
答:C、D、E、F、J、K、M(总经理嘉奖、探亲费、劳保用品费、防暑降温费、独生子女费)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
答:交通补贴:员工上下班或因业务需要公司不给派车个人需乘公交车的补贴,工厂或职能部门30元/月(乘公交车3站地以上);
餐补:我公司餐补包括正常餐补及夜餐费,正常餐补是每名公司员工按每月行政班上班天数*5元/天给予,另夜餐费是倒班岗位、包装生产线员工作业至22:00点后、夜间值班人员给予的餐费补贴,标准为3.8元/天(按夜间出勤天数发放);
话费补贴:公司中搞层管理人员及基层主管及班长以上享受话费补贴,高层管理人员如实报销,中层管理费里人员标准为200元/月,主管及班长为50元/月;
年度健康体检:公司每年会组织外面体检机构到我公司对员工进行体检,费用由公司给予;
季度奖:我公司每个季度生产计划超过预算计划的话,会发放季度奖每季度每人200元;
年终奖:公司每年会给员工发放年终奖,具体标准根据公司的业绩确定;
总经理嘉奖:公司生产部门每月就各项指标评定,若指标控制好,会获得总经理嘉奖,比如说煤耗奖励 、电耗奖励,一般奖励标准为2000元;
探亲路费:公司招录的家住外省的高校应往届毕业生并被安排在专业技术/管理岗位上的正式员工,每年享受一次探亲假(有年休假的冲抵年休假时间),每次不超过一周(含路途),往返可乘火车(累计乘车时间超过12小时的可乘硬卧),费用予以报销;如因路途远乘火车不能往返的,往返可乘飞机,全价的40%部份予以报销。
劳保用品费:公司为特殊岗位人员设置劳保用品费,费用标准有10元/月、7元/月不等;
独生子女费:每年12月份由各系统下发通知,各车间上报享受人员名单及标准,员工需提供独生子女证(原件、复印件),单职工配偶无工作的应提交社区或街道出据的未就业证明,各系统负责审核汇总并履行审批程序后发放,标准为5元/月;
防暑降温费:公司在7-9月份给员工发放防暑降温费,其中露天作业发放标准为100元/月,其他人员为50元/月。
应注意哪些细节:
公司在发放这些福利的时候,应该严格按照标准执行,并定期检查是否福利发放到位。
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
答:今年中秋发放节日费(购物卡200元。。。。。。)及给予节日期间工作人员发放月饼。
备注:公司福利项目挺多,但发放费用标准太少,员工无法感受得到福利
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2024-09-18 17:51
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