、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉
年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
工龄奖:分段的工龄奖
交通补助、住宿补贴:根据级别不同,基数会不同
话费补贴:根据岗位性质和级别不同,有的是按实际报销,也有的是按固定的数额报销。
年度健康体检:每年组织员工进行一次健康体检。在考察好适合的体检医院,确定检查项目和时间,通知员工持工牌和身
份证到制定医院体检,提醒员工查看检查结果,并对身体状况不佳的同事提供治疗建议。
年度旅游:一般安排省内,两到三天的短期旅游。由行政部门和考察后的旅游团合作,在线路安排、住宿 、饮食、游玩、
安全、价格方面会更合理。同时三八妇女节的时候,公司还会组织全体女同胞省内游
喜庆礼金/礼品:结婚、生小孩等由部门负责人与HR负责人一同探望,并赠送相应礼金/礼品;
过节礼品:传统节日,如端午、中秋等都会向员工发放应节礼品。因公司人员较多,以礼品的形式更能体 现过节的气氛和
对员工的关怀。
项目奖/年终奖:项目奖主要是对公司的技术人员设立的,根据项目完成情况发放到项目,项目内部根据岗位发放;年终奖
根据员工全年考核订的。
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
今年中秋照样一盒月饼,虽然没什么新意,但是公司的心意和祝福。总之,放假就很高兴啦:)