本帖最后由 yinyin 于 2012-9-28 11:11 编辑
1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
我们公司的福利相对比较少:A、全勤奖,每月100元 B、工龄奖,每年100元(五年为上限) D、餐补,按实际工作天数每天10元 E、话费补贴,使用V网代码,为员工支付包月话费 G、员工生日补贴,100元的现金券(克莉丝汀或者宜芝多的) J、逢年聚餐 K、年终奖 ,根据当年销售额决定数额
个人认为提高个性化福利是激励员工很好的方式,但也需要根据公司的实际情况量力而行。
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
只有每人1盒月饼和200元过节费,有胜于无吧~