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1、除了五险一金/意外险/带薪假外，你们还有哪些福利？（可多选） A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、奉年过节聚餐，发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它（请详细说明）
A、B、C、D、E、F、G、H、J、K、L
这一写，发现公司的福利还是蛮多的啊，呵呵。不过体检就去年经历过一次，今年没有……
2、具体是如何规定和执行的？应注意哪些细节？
（二）各项补贴
1、用餐补贴
全体员工均可享受300元/月的用餐补贴。当员工请假3天及3天以上时，按10元/天扣除。
2、交通补贴
未乘坐公司班车的员工享有50元/月的交通补贴。若员工入职第一个月上班天数不足30天，则按比例折算。
公司主管级以上人员自驾车上班并停至公司所在大楼停车场的，停车费由公司承担。
3、住房补贴
非公司安排住宿的员工享有住房补贴。标准如下：
连续工龄
补贴标准
备注
不满1年
100元/月
满1年，不满3年
150元/月
满3年
200元/月
4、通讯补贴
职级
总经理
实报实销
副总、总监级、营销部经理
300元/月
副总监级、总助、经理级
副经理级、主管级
生产部专员级
毛衫跟单
1-15天：100元/次
15天以上：200元/次
按出差次数及天数定
相关营销人员
1-5天：50元/次
6-10天：100元/次
11-15天：150元/次
1）特殊岗位，由本人书面申请，部门主管审核，总经理审批；
2）凡公司提供通讯补贴的手机，须随时保持畅通。
5、补贴发放说明
以上四项补贴均在当月工资中发放。通讯补贴由各部门主管于每月结算工资时申请，其他三项补贴的具体数额根据个人实际情况而定。
产假期间，员工享受100元/月住房补贴，不享受其他三项补贴。
（三）社会保险
公司按余杭区政府规定，为员工办理养老、医疗、工伤、生育、失业五险，并按每年余杭区政府公布的最低缴费基数及缴费比例从员工当月工资中扣除员工需承担部分。
员工办理转正手续时，可根据个人实际需要书面申请由公司办理社会保险或者自行办理社会保险。自行办理社会保险的员工可领取由公司发放的100元/月社保补贴，领取时间与转正月份一致。
（四）节日福利
妇女节，女员工享受价值20-50元的节日礼品。端午节和中秋节，全体员工享受价值50-100元的节日礼品。
全体员工均可参加由公司组织的年终晚宴，参与节目表演人员及节目获奖人员可获得公司提供的奖品或奖金。
（五）其他福利
1、生日礼品
入职满一个月的员工，在生日时均可享受价值128元的8寸生日蛋糕或等价的生日蛋糕券。
2、公司服装折扣
全体员工享受公司发放的服装折扣券，均可参加公司内购会。
25
公司根据实际情况不定期开展拓展训练、聚餐、各类比赛等活动，员工根据公司安排或个人意愿参加。
4、旅游
公司每年至少组织一次集体旅游，员工根据个人意愿选择是否参加。参加者根据连续工龄享受相应的费用优惠，不参加者照常上班。
旅游费用优惠标准参考下表，具体费用以旅游后费用结算为准：
公司承担标准
50%
80%
100%
5、高温补贴
全体员工均可享受高温防暑物品。
6、年终奖
（1）公司于春节假期前以现金形式发放年终奖，具体金额根据公司的业绩目标达成情况和个人工作业绩确定。
（2）年终奖以每年1月1日至12月31日为计算周期，按员工任职月数按比例计算。若员工入职时间为15日之后，则当月不计算年终奖。
（3）领取年终奖必须同时满足以下两个条件：员工于奖金发放日仍在公司任职；员工于计算周期内在职时间不少于1个月。
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利？
中秋福利：1盒月饼（凯华七星伴月1大7小一个口味，不好吃）+1盒蛇果（12个，长得还可以，就是皮太太太硬了）
国庆福利：10月1日-5日放假，看上去比去年好了一点。不过6、7号上班，要连着上8天，真心扛不住，只能请两天假了。
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1楼 子木
很详细啊，学习了~子木59楼坐等~
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 276
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 91
人力专业知识第16章考点梳理
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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1楼 子木
很详细啊，学习了~子木59楼坐等~