【09月28日打卡总结】A、全勤奖B、工龄奖
作者 子若2012
2012-09-28 10:37
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1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
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A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等都有.
工龄奖:每满一年加100元的工龄工资。
交通补助、餐补、住宿补贴:根据级别不同,基数会不同,比例一共会占到工资总额的约10%左右。
话费补贴:根据岗位性质和级别不同,有的是按实际报销,也有的是按固定的数额报销。
度健康体检:每年组织员工进行一次健康体检。在考察好适合的体检医院,确定检查项目和时间,通知员工持工牌和身
份证到制定医院体检,提醒员工查看检查结果,并对身体状况不佳的同事提供治疗建议。
员工生日会:按入职时员工登记的生日,每月提前采购适当的生日礼品加祝福卡片送给生日的员工;每月 举办一次小型的
生日会,准备蛋糕水果零食等,邀请生日的同事和其他部分同事参加,为员工送上祝福。
年度旅游:一般安排省内,两到三天的短期旅游。由行政部门和考察后的旅游团合作,在线路安排、住宿 、饮食、游玩、
安全、价格方面会更合理。
喜庆礼金/礼品:结婚、生小孩等由部门负责人与HR负责人一同探望,并赠送相应礼金/礼品;
过节礼品:传统节日,如端午、中秋等都会向员工发放应节礼品。
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