【09月28日打卡总结】本帖最后由chimn
1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖
L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
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本帖最后由 chimneyhr 于 2012-9-28 13:35 编辑
首先 这两天爆发了沙眼 挺严重的 所以病假中····其次今天收到思考鱼寄来的书了 待会去指定地点上图
然后言归正传
1、除了五险一金/意外险/带薪假外,你们还有哪些福利?(可多选)
A、全勤奖 B、工龄奖 C、交通补助 D、餐补 E、话费补贴 F、年度健康体检 G、员工生日会 H、年度旅游 I、喜庆礼金/礼品 J、逢年过节聚餐,发放过节费/礼品 K、项目奖/季度奖/年终奖 L、免息或低息/房补车补等 M、其它(请详细说明)
我们现有ABDJK(生产线)JK(非生产线外聘人员)
2、具体是如何规定和执行的?应注意哪些细节?
看企业怎么看待员工成本这一问题 多数将员工看为生产资料的 一般都会把这块成本把控得很严重 所以就会有五块钱过节费的事情发生 而将员工看成一项可变投资的企业则更多注意人文关怀 福利和相对的员工人性化项目会更多 当然 这也与企业规模和企业所属的行业有关 扯偏了
在制定该类规定前要对全体员工的层面和配比做出一个了解 层面不同需求项目也会有所差异 不患不均要找到子最合适切入点
然后是制度的拟定 在有原则的基础上具有一定的弹性和调节性 可根据企业实际情况做出调整而不是全盘推翻重写
执行时应一视同仁 并建立相关的预决算机制 以及对应的台账 部分福利的发放尽管已经有制度保障 一定层面上还需要决策人做出认可 同时许多福利应避免重复 并且本人签收或相应的记录留底流程 这样 可以减少很多的问题 再者部分福利需涉及采购等相关部门 接洽好并跟踪也是必不可少的
3、今年中秋国庆你们有什么具体福利?
无月饼 但有双节过节费 五百大元 而且按职级和编制还有点差别 不过聊胜于无
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2024-09-25 11:58
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