本帖最后由 janicezhao 于 2012-10-8 21:11 编辑
长假结束后的第一天上班,忙得要命,现在才刚到家,才想起打卡内容没编辑~~~
话说这个90后管理问题貌似三茅曾经出现过~~~有些小累,稍稍编辑下~~~
1、你公司有90后员工嘛?
A、有
2、你对他们有什么看法和评价?
90后员工相对于80后,70后生长的环境更为优越,且因为基本都是独生子女,父母的也更多的溺爱。90后的个性张扬、缺少信仰、得失心重、追求自我,但理解能力强,敢于表现,创新意识强,敢做敢为
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
90后我遇到最大的问题就是任何一个在我看起来不是理由的理由都可能成为他们离职的理由,对于一份工作的持久性不高,让HR很是头疼。
我公司一个出纳是90后的,非常刻苦,每天上班比我早,工作也非常认真,及时完成工作并且质量很不错,老会计一直夸奖;平时跟她聊天,她都讲父母是怎么管她的;从她的故事里可以了解到,其实不管是哪个年龄层次的员工,都是可以进行疏导,因为90后个性更为张扬、追求自我,所以讨厌教条式的管理是让他们反感的。他们喜欢受到尊重,受到表扬,喜欢在不受压迫式的环境中接受新事物,接受教育。
90后的出现,对于公司和管理者而言,都是一个全新的挑战,我们要更注重企业文化的建设,更重视人性化管理,更注重员工关怀,更注意管理方式,更注重沟通交流,更注重尊重员工。
11楼 九爷
小妖啊,九爷今天好惨啊。
九爷今天代表手机一族对三茅今天打卡有验证码表示强烈的谴责。因为今天本人在火车上没有打上卡,下车后打卡已经1044
10楼 慕遥
今天太忙了,现在才来捧场,呵呵
9楼 杨子言
长假结束,心海没有结束啊,子言来做做;乾隆说“不聋不瞎不配当家”
8楼 倾城丑丫头
倾城丑丫头在411 http://bbs.hrloo.com/forum.php?mod=viewthread&tid=63956&page=11&extra=#pid2197780
7楼 水梦遥
妖啊妖~妖啊妖~妖到遥家,吃小妖~啊哈哈~~想我没?!
6楼 _小丫头
我来踩踩~万恶的验证码!这对手机党来说真是个灾难!!以后可能都没机会进入前三页了~~~
5楼 Asflsi楊小杨
早
4楼 HR_xiao
妖,早,我在47#,有空来逛逛
3楼 香楠
不错
2楼 未末
妖不错哦,嘿嘿,越来越棒了
1楼 貓児
?妖。。。。。