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1、你公司有90后员工嘛？ A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价？
3、管理他们，你的困惑和问题有哪些？具体是如何应对和处理的？
1、有，很少，部门主管都不愿要。
2、部门主管每次都对推荐过去的人说太危险了，还是找个沉稳点的吧。弄得我无话可说，但人家用人不要也是没有办法的。我对他们的看法就是没责任心，随心所欲，当然并不是指所有的90后，我遇到的几个都是这样的。说起来令人伤心，我招的其中一个90后是我表弟，因为母亲实在看不下表弟成天在家晃，也不帮家里干活，让我想办法找个活，正好赶上公司急缺工人，就让他过来了。没法一次工资我头疼一次，他只要手里有钱就不安分工作，旷工去上网打游戏等等诸如此类，最后就按公司规定把他开了，我一点也不难为情，像他这样的就是害群之鸟，不处理了不知惹出多少祸患。还有一个不办理离职手续直接走人的，想想他们真的没有一点纪律观念，也难怪各主管都不愿要。当然过来应聘的人中也千奇百怪，不愿倒班，不能做累的工作，不愿从基层干，投简历的时候竟是应届毕业生投工艺工程师、质检部长，都不看一下任职要求，就爱瞎投，说起话来有点为他独尊的感觉。
3、如何处理就是尽量找农村的应届毕业生，肯吃苦，能从基层干起的人。在他们做出点成绩的时候给予肯定。
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6楼 杨子言
长假结束，心海没有结束啊，子言来做做；乾隆说“不聋不瞎不配当家”
5楼 cbaiai
~呵呵，~貌似不好的都被遇到了~就是没有遇到好的哈~~
4楼 手到勤来
您这算是以偏概全
3楼 qiyechen
万恶的验证号码，手机打卡伤不起，493楼拜访
2楼 小力士
还真是那么回事
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6楼 杨子言
长假结束，心海没有结束啊，子言来做做；乾隆说“不聋不瞎不配当家”
5楼 cbaiai
~呵呵，~貌似不好的都被遇到了~就是没有遇到好的哈~~
4楼 手到勤来
您这算是以偏概全
3楼 qiyechen
万恶的验证号码，手机打卡伤不起，493楼拜访
2楼 小力士
还真是那么回事
1楼 _小丫头
我来踩踩~万恶的验证码！这对手机党来说真是个灾难！！以后可能都没机会进入前三页了~~~