【10月08日打卡总结】1、你公司有90后员
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
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1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
A
2、你对他们有什么看法和评价?
我觉得虽然跟八零七零都有些差异,但是每代人成长环境不同社会引导的风气也不同 所以有差异很正常 无所谓怎么去看待一代人 因为以偏概全都是不合适的 特事特办 从来不以刻板效应去对待每个员工
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
他们的困惑多半是我该往哪去 我该怎么去 七零年代有思想指引 保家卫国团结一致 八零年代好歹还有多数的榜样 哪怕很多是造作的 到了九零年代 随着信息爆炸 改革开放使得物质生活异常丰富开始 他们没有榜样 目标的建立变得模糊 随着物质丰富的拜金主义与浮躁文化的影响 仿佛钱什么都是 但是有过经历的又发现不尽然如此 这样的情况让他们彷徨与迷失 他们该往哪去成为这代人考虑的问题 而有些模糊知道了自己的方向的人又随着各种成功学 和肤浅的甚至臆造各种编撰书籍变得奇怪 选择异常的多 往往会变得手足无措 在这种情况下 我们努力做的是帮助他们意识到自己想要的是什么 怎么去实现它 怎么去在现实中怀揣梦想的同时能够得到的温饱 我们对于九零后的员工不想一次性去描述 所有的以为周全的想法其实是忽略了特性的 我们更多是大方向定下来 根据每个有想法有问题的员工的特质选择解决方式
ps 由于眼疾提前放假了 929没有打卡 悲剧了这个月 没有全勤了···
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2024-09-25 11:58
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