1、你公司有90后员工嘛?
A、有 B、没有
2、你对他们有什么看法和评价?
3、管理他们,你的困惑和问题有哪些?具体是如何应对和处理的?
总是错过抢楼时间的飘过……。
,7:30正好是我出门坐车上班的时间
公司员工以80后和90后为主。
其实90后员工有自已的想法和安排,如果你尊重他们内心的想法,他们也会如你所愿的尊重你,90后对满意的工作和人际也充满着热情。
公司90后的员工普遍跳槽频率过高,相反的我们公司的90后的员工业绩是最好的一个群体,不是因为他们工作不好,大多是公司在某些方面违背了他们最初的意愿,或者是某些方面影响到了他们的利益,他们会选择一个最直接的方式就是离开,所以我们应该多跟他们沟通,了解他们内心真正的想法,而不是一味的责怪和处罚他们。